2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2020-08-18)

发布时间：2020-08-18

---

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力一高意愿的特点时,适宜的领导风格是()。【单选题】

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

正确答案:B

答案解析:根据领导的生命周期理论,与被领导者的成熟度相适应的领导风格,如下表所示。

2、在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。【单选题】

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯通道

正确答案:A

答案解析:典型的职业生涯通道包括三种类型:横向通道、纵向通道、双通道。其中,横向通道是指员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。

3、如果某地区制造工人的市场工资率从2 000元/月上升到2 500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。【单选题】

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

正确答案:C

答案解析:劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。其计算公式为:此类劳动力的劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=5%/[(2500-2000)/2000]=0.2

4、关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。【单选题】

A.他们往往心存感激、激情高效地去工作

B.他们的归属感一般会下降

C.他们可能会为未来担忧

D.他们可能会有负罪感

正确答案:A

答案解析:裁员中幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作,另一方面可能还会有负罪感。他们可能会为未来担忧。裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般会下降。这时提高士气是重要的战略性人力资源管理问题,需要组织开诚布公地与留下来的员工沟通,培养他们对组织的信任和归属感,同时必须谨慎地遵守所有制约人员解雇活动的劳资关系法律。

5、在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则()。【单选题】

A.薪酬变动率越大

B.薪酬区间渗透度越大

C.薪酬区间的重叠区域越小

D.薪酬比较比率越小

正确答案:C

答案解析:薪酬等级的区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。薪酬等级的区间中值级差越大,或者同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小;反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。

6、该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括()。【客观案例题】

A.个人绩效

B.部门绩效

C.责任绩效

D.组织绩效

正确答案:A、B、D

答案解析:绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。

7、关于工作分析成果文件的说法,正确的是()。【单选题】

A.工作描述是对人的要求,它界定了工作对任职者各方面的要求

B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么以及如何做等内容

D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

正确答案:D

答案解析:工作规范是对人的要求,它界定了工作对任职者各方面的要求。工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件,主要涉及工作任职者实际在做什么以及如何做等内容。

8、如果小马违反培训服务期约定,应向企业支付违约金额是()。【客观案例题】

A.两倍培训费用

B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.4万元培训费用

D.不低于培训费用的80%

正确答案:B

答案解析:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

9、女职工在哺乳未满()的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【单选题】

A.3个月

B.6个月

C.1周岁

D.2周岁

正确答案:C

答案解析:《劳动法》规定,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

10、关于事业部制组织形式的说法,正确的是()。【多选题】

A.有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

B.有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率

C.能增强企事业的活力

D.适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

E.会减弱整个公司的协调一致性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:选项D,事业部制组织形式的适用于产品种类多且产品之间工艺差别大,或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司。

---

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。