2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-02-11)

发布时间：2021-02-11

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、某地区2008年年度人口数为250万人,其中就业人口190万人,非劳动人口50万人,则该地区在2008年的失业率为()。【单选题】

A.5%

B.4%

C.3%

D.2%

正确答案:A

答案解析:失业率是指失业人数同失业人数和就业人数之和的比。用公式表示为:失业率=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%。依题意,该地区在2008年的失业率=(250-190-50)/(250-50)×100%=5%。

2、如果小马违反培训服务期约定,应向企业支付违约金额是()。【客观案例题】

A.两倍培训费用

B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.4万元培训费用

D.不低于培训费用的80%

正确答案:B

答案解析:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3、集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。【单选题】

A.企业

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.上级工会

正确答案:D

答案解析:《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

4、关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。【多选题】

A.组织设计会影响组织文化的形成

B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度

C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

D.强调严格等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

正确答案:A、C、E

答案解析:选项B,组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨。如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度。选项D,强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法很好共同合作的。

5、根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力一高意愿的特点时,适宜的领导风格是()。【单选题】

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

正确答案:B

答案解析:根据领导的生命周期理论,与被领导者的成熟度相适应的领导风格,如下表所示。

6、应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。【多选题】

A.劳动者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的收尾工作受到伤害的

B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的

C.劳动者患职业病的

D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的

E.劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的

正确答案:A、C、D

答案解析:选项B,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤;选项E,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。

7、若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议,()。【客观案例题】

A.可由该公司根据《工伤保险条例》作出决定

B.赵某不可以向劳动行政部门申请工伤认定

C.赵某可直接向人民法院起诉,请求人民法院作出工伤认定

D.赵某可在摔伤1年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请

正确答案:D

答案解析:选项A,根据规定,由职工所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,企业不能自行认定;选项B,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请;选项C,不能直接起诉。

8、对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。【单选题】

A.从零开始,建立全部新的人力资源战略

B.大量而快速裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

正确答案:D

答案解析:执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限,决定继续维持目前的经营方式。对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工,并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

9、关于晋升竞赛的说法,错误的是()。【单选题】

A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

B.要想让晋升竞赛变得更加激烈,就不能让失败者得到有价值的待遇

C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

D.晋升竞赛理论表明,晋升决策做出得过早,不利于充分发挥其激励作用

正确答案:B

答案解析:如果失败者不能得到相对较好的待遇,员工们可能不愿意进入竞赛,所以要想让晋升竞赛变得更加激烈,就要让失败者得到有价值的待遇。

10、在求职者众多、招聘成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第一步。【单选题】

A.体检

B.筛选申请材料

C.应聘面试

D.管理能力测试

正确答案:B

答案解析:在求职者众多、面试成本压力大的情况下,企业往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步,从中剔除大量不合要求的人员,从而安排进一步的筛选。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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