2022年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2022-01-30)
发布时间:2022-01-30
2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种对人格进行测量的方法是()。 【单选题】
A.标杆法
B.投射法
C.评价量表法
D.自陈量表法
正确答案:B
答案解析:投射法指向求职者提供一些未经组织的刺激情境,然后让被测试者在不 受限制的情境下自由表现出自己反应。
2、通过满足员工的需要而使其努力工作,从而帮助组织实现目标的过程是()。【单选题】
A.控制
B.组织
C.激励
D.强化
正确答案:C
答案解析:激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的 过程。
3、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,错误的是()。【单选题】
A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
B.解雇率高时往往离职率低
C.失业率高时往往离职率低
D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
正确答案:A
答案解析:一个国家的住房制度属于影响劳动力流动的社会因素,选项A错误
4、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。【单选题】
A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B.设计精细的职位等级结构,并进行细致的职位分析
C.重视评价员工取得的创新结果
D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报
正确答案:B
答案解析:选项B适用于成衣领先战略
5、关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法,错误的是()。【单选题】
A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
B.有自愿离职的情况下,员工的劳动力流动是没有成本的
C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
正确答案:B
答案解析:劳动者的劳动力流动是有成本的,B选项错误
6、小李现在需要承担的主要职责是统筹管理整个大区的整体运营,因此小李需要拥有或亟待提高的技能有()。?【客观案例题】
A.技术能力
B.人际技能
C.概念技能
D.专业知识
正确答案:B、C
答案解析:组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求,越高的管 理职位,概念技能的作用越重要。管理层级越高,工作中技术技能所占的比例越小,而概念 技能所占的比例越大,故BC选项符合题意
7、企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是()。【单选题】
A.劳动力市场供给趋势表
B.竞争对手劳动力需求分析图
C.人力资源技能库
D.本行业人员流动率分析表
正确答案:C
答案解析:员工技能数据库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。
8、事业部制组织形式的优点不包括()。【单选题】
A.它有利于把联合化和专业化的优点结合起来,提高生产效率
B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划
C.它有利于增强企业活力
D.它有利于减少管理成本和费用
正确答案:D
答案解析:事业部制组织形式的缺点之一是公司和各个事业部的职能机构重复,会 增加费用和管理成本
9、关于我国股票期权的说法,正确的是()。【单选题】
A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划
B.激励对象包括独立董事、监事
C.股票期权只适用于上市公司
D.激励对象数量可以超过员工总数的10%
正确答案:C
答案解析:激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。不 应当包括独立董事和监事;参与的员工不能超过员工总数的
10、—些测试得分较髙的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人,这说明该公司甄选测试的()比较低【客观案例题】
A.内部一致性效度
B.预测效度
C.同质性效度
D.分半效度
正确答案:B
答案解析:预测效度,考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际 工作绩效之间是否存在实证性联系,B选项符合题意。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
在SWOT模型矩阵中,第一象限是指( )并存。
A.威胁与劣势
B.机会与劣势
C.机会与优势
D.机会与威胁
下列属于工业产权法的是( )。
A.《商标法》
B.《专利法》
C.《反不正当竞争法》
D.《公司法》
E.《消费者权益保护法》
《商标法》、《专利法》属于工业产权法。
社会保险基金的主要缴纳者是( )。
A.保险公司
B.用人单位
C.自谋职业者
D.国家
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