2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-09-24)

发布时间：2021-09-24

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

B.它有利于提高组织的稳定性

C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合

D.它有利于提高企业的适应性

E.它有利于减轻高层人员的负担

正确答案:A、C、D、E

答案解析:矩阵制优点：（1)有利于加强各职能部门之间的协作配合；（2)有利 于提高企业的适应性“3)有利于减轻高层管理人员的负担：（4)有利于职能部门与产品部 门相互制约，保证企业整体目标的实现。缺点：组织的稳定性较差。

2、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。【单选题】

A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

B. 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

正确答案:D

答案解析:企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手的薪酬相对较低， 奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大。A选项错误，D选项正确。企业若采用创新战略，基本薪酬应以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平，B选项错误。企业若采用客 户中心战略，应根据员工向客户提供服务的数量与质量支付薪酬，或根据客户对员工及员 工群体所提供服务的评价支付奖金。C选项错误

3、为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。【单选题】

A.加班加点

B.技术创新

C.招聘新员工

D.降低员工离职率

正确答案:A

答案解析:考查避免劳动力短缺的方法

4、大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（）。【单选题】

A.成本

B.收益

C.总收益

D.总成本

正确答案:C

答案解析:上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业牛涯中获 相的超过高中毕业生的工资性报酬。

5、关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。【单选题】

A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳 动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

正确答案:D

答案解析:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之0起1年内提出。

6、在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用，并没有将劳动力所 有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场存在（）特征。【单选题】

A.多样性

B.不确定性

C.特殊性

D.交易延续性

正确答案:C

答案解析:劳动力市场的特殊性：在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权 并没有转移，转移的只是其使用权。

7、当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括（）。【多选题】

A.都是由政府主导的

B.都采用职工民主参与的方式

C.都存在雇主组织缺位的问题

D.内容均可涉及劳动关系的各个方面

E.获得的成果都表现为集体合同形式

正确答案:B、D

答案解析:集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。在我国，工 会或职工代表与企业或企业团体就劳动问题，为签订集体合同进行商谈的行为。结果体现 在所签订的集体合同中。国家在集体协商中起调解作用。三方协商机制是劳动者、雇主和 政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。在中 国：政府主导，存在的问题之一是雇主组织的缺位。根据题干BD选项符合题意。

8、小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程 度上取决于（）。【客观案例题】

A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况

B.劳动者是否加入工会

C.劳动者本人的技术、能力和经验

D.某种类型劳动者的市场工资水平

正确答案:A、C

答案解析:影响不同劳动者在劳动力市场上议价能力大小的因素：取决于劳动者 所属的同种劳动力在市场上的供求状况；取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要 素的水平。根据案例：小罗找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比由于整体经 济下滑、计算机专业学生过剩，选项A正确。由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一 套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试 和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。选项C正确。

9、关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。【单选题】

A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高

C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高

D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

正确答案:C

答案解析:传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。但是?新兴的高工资 行业如计算机、通讯等行业本身的工会化程度却很低，这也表明工会化程度与工资水平之 间的关系越来越松散。

10、关于我国员工持股计划，说法正确的是（）。【单选题】

A.每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%

B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量

C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得低于公司总股本 的10%

D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

正确答案:D

答案解析:A C选项：上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得 超过公司总股本的10%，每位员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司总股本 的1%，B选项：上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票 数量。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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