2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-10-15)

发布时间：2021-10-15

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于工资水平的说法，正确的有（）。【多选题】

A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

B.实际工资就是指名义工资

C.企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平

D.货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的

E.物价指数越高.相同的货币工资代表的实际工资水平越低

正确答案:C、D、E

答案解析:实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量，可说明货币工资 的购买能力。企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平。选项A错误。C.选项正确。 货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。B选项错误。实际 工资=货币工资/物价指数。货币工资上涨，实际工资有可能是下降的。D选项正确。物价 越高，相同货币工资代表的实际工资水平越低。E选项正确。

2、关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。【单选题】

A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高

C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高

D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

正确答案:C

答案解析:传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。但是?新兴的高工资 行业如计算机、通讯等行业本身的工会化程度却很低，这也表明工会化程度与工资水平之 间的关系越来越松散。

3、关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）。【单选题】

A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足员低层次需要的投人效益是递减的

D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位

正确答案:A

答案解析:管理者需要考虑每个员工的特殊需要，A选项表述有误。

4、在我国的城镇登记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括（）。【多选题】

A.在当地就业服务机构进行登记

B.在城镇中居住

C.有劳动能力和劳动意愿

D.目前没有就业

E.在一定劳动年龄内

正确答案:A、C、D、E

答案解析:城镇登记失业人员是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳 动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。

5、企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。【单选题】

A.劳动力市场供给趋势表

B.竞争对手劳动力需求分析图

C.人力资源技能库

D.本行业人员流动率分析表

正确答案:C

答案解析:员工技能数据库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。

6、关于工伤认定申请程序的说法，错误的是（）。【客观案例题】

A.如果单位未按期为小孙申请工伤认定.小孙本人可以申请工伤认定

B.如果单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定,且没有申请时间限制

C.小孙发生事故后，单位应在30天内申请工伤认定

D.如果单位未按规定提出工伤认定申请的，小孙亲属可以在一年内申请工伤认定

正确答案:B

答案解析:职工发生事故伤害或者按照职业病，防治法规定被诊断、鉴定为职业病， 所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳 动保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或 其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接 向用人单位所在地统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。

7、小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程 度上取决于（）。【客观案例题】

A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况

B.劳动者是否加入工会

C.劳动者本人的技术、能力和经验

D.某种类型劳动者的市场工资水平

正确答案:A、C

答案解析:影响不同劳动者在劳动力市场上议价能力大小的因素：取决于劳动者 所属的同种劳动力在市场上的供求状况；取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要 素的水平。根据案例：小罗找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比由于整体经 济下滑、计算机专业学生过剩，选项A正确。由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一 套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试 和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。选项C正确。

8、关于在职培训的说法，错误的是（）。【单选题】

A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

B.在职培训属于人力资本投资的一种

C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

D.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

正确答案:A

答案解析:在职培训的成本与收益安排，需要区分一般培训和特殊培训，因此A选 项表述错误

9、关于职业歧视的说法正确的是（）。【单选题】

A.职业歧视属于一种统计性歧视

B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

D.对职业歧视进行衡量比较困难

正确答案:D

答案解析:职业歧视是对具有相同受教育水平和生产率特征的不同类型的劳动者区 别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有 意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某 些特定类型的劳动者。统计性歧视是雇主利用求职者特定群体的一般特征预测求职者的 未来生产率。故ABC选项错误。可通过排除法得出D选项符合题意。

10、关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（）。【单选题】

A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本

B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流动是没有成本的

C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊

D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

正确答案:B

答案解析:劳动者的劳动力流动是有成本的，B选项错误

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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