2020年中级经济师考试《工商管理》章节练习(2020-12-23)

发布时间：2020-12-23

---

2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括( )。【多选题】

A.绩效奖金

B.出勤奖金

C.建议奖金

D.特殊贡献奖金

E.节约奖金

正确答案:A、C、D、E

答案解析:奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

2、（ ）是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。【单选题】

A.薪酬浮动率

B.宽带型薪酬

C.薪酬区间

D.薪酬级别

正确答案:C

答案解析:薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。

3、某公司对销售经理的年销售额进行考核，则所考核的销售额是绩效考核的( )。【单选题】

A.项目

B.对象

C.前提

D.条件

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效考核的内容。绩效考核内容具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分，其中绩效考核项目是指绩效考核的维度，它指明了绩效考核内容的范围。企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。销售额属于绩效考核项目。

4、企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（ ）。【多选题】

A.公平原则

B.效率优先原则

C.竞争原则

D.量力而行原则

E.合法原则

正确答案:A、C、D、E

答案解析:企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则有：①公平原则；②竞争原则；③激励原则；④量力而行原则；⑤合法原则。

5、影响企业薪酬管理的外部因素主要有（）。【多选题】

A.劳动力和人才市场

B.国家有关的法律法规

C.企业所在地的生活水平

D.企业的业务性质

E.企业的经营状况与财力

正确答案:A、B、C

答案解析:影响企业薪酬制度制定的因素主要有三大类，一是外部因素，二是内部因素，三是员工个人因素。外部因素主要包括：（1）法律法规；（2）物价水平；（3）劳动力市场状况；（4）其他企业的薪酬状况。

---

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。