2020年中级经济师考试《工商管理》模拟试题(2020-11-08)

发布时间：2020-11-08

---

2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、适用单件小批生产类型企业的生产作业计划编制的是（ ）。【单选题】

A.生产周期法

B.累计编号法

C.提前期法

D.在制品定额法

正确答案:A

答案解析:单件小批生产企业在编制作业计划时要解决的主要问题是各车间在生产时间上的联系，以保证如期交货，从这个角度来讲，适用单件小批生产类型企业的生产作业计划编制的是生产周期法。在制品定额法适用于大批大量生产类型企业，提前期法（累计编号法）适用于成批生产类型企业。

2、下列定价策略中，属于心理定价策略的有( )。【多选题】

A.整数定价策略

B.声望定价策略

C.习惯定价策略

D.副产品定价策略

E.产品束定价策略

正确答案:A、B、C

答案解析:心理定价策略是指企业根据消费者的心理特点，迎合消费者的某些心理需求而采取的一种定价策略，主要有尾数定价策略、整数定价策略、声望定价策略、招徕定价策略、分档定价策略、习惯定价策略等形式。

3、与传统消费者相比，电子商务运作系统中的消费者在构成和特点上主要表现为( )。【多选题】

A.分布更为集中

B.需求趋于多样化

C.具有参与性

D.与企业联系更为密切

E.消费量更大

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查电子商务运作系统的组成要素。消费者是电子商务运作系统的组成要素之一，构成了商务活动的核心要素。它在构成和特点上与传统的消费者有所不同，主要表现在其分布更为广泛，需求趋于多样性，具有参与性，与企业联系更为密切。

4、企业根据自身的资源及营销实力选择几个细分市场作为目标市场，并为各目标市场制定特别的营销组合策略，这种策略称为( )。【单选题】

A.成本领先营销策略

B.差异性营销策略

C.迎头定位营销策略

D.撇脂营销策略

正确答案:B

答案解析:差异性营销策略，即企业把整体市场划分为若干个需求与愿望大致相同的细分市场，然后根据企业的资源及营销实力选择几个细分市场作为目标市场，并为各目标市场制定特别的营销组合策略。

5、下列关于企业战略管理的说法，错误的是（）。【单选题】

A.企业战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标

B.企业战略管理的最高任务是实现企业使命

C.企业战略管理的主体的全体员工

D.企业战略管理是一个动态的过程

正确答案:C

答案解析:此题考查企业战略管理的内涵。A选项、B选项、D选项均表述正确，C选项表述错误，企业战略管理的主体不是全体员工，而应该是企业战略管理者。企业战略管理者应该按照职能层次分为高层、中层和基层。

6、某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）。【单选题】

A.管理人员判断法

B.线性回归分析法

C.管理人员接续计划法

D.德尔菲法

正确答案:D

答案解析:德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。专家可以是来自基层的管理人员或有经验的员工，也可以是中高层管理者；既可以是企业内部的，也可以是企业外请的。

7、下列关于每股利润分析法决策规则的表述，正确的是（ ）。【单选题】

A.当实际EBIT大于无差别点时，选择报酬固定型的筹资方式更有利

B.当实际EBIT小于无差别点时，选择报酬固定型筹资方式

C.当实际EBIT等于无差别点时，选择报酬非固定型筹资方式

D.当实际EBIT大于无差别点时，选择报酬非固定型筹资方式

正确答案:A

答案解析:当实际EBIT大于无差别点时，选择报酬固定型的筹资方式更有利；当实际EBIT小于无差别点时，选择报酬非固定型筹资方式。

8、根据我国《公司法》规定，国有独资公司的董事会成员产生的形式包括（）。【多选题】

A.股东大会选举

B.职工代表大会选举

C.国有资产监督管理机构委派

D.独立董事聘任

E.现任公司领导委派

正确答案:B、C

答案解析:国有独资公司的董事会成员由两部分组成：国资监管机构的委派、公司职工代表大会的选举。其中，国资监管机构委派董事成员是其履行出资人职责的体现；公司职工代表大会选举职工代表作为董事会成员参与公司管理是国有独资公司全部资产国家所有性质的更深层次体现。

9、企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。【多选题】

A.本企业的薪酬支付能力

B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

C.本企业各薪酬等级自身的价值

D.本企业各薪酬等级之间的价值差异

E.本企业各薪酬等级的重叠比率

正确答案:A、C、D、E

答案解析:薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值和最低值偏离区间中值的比率。对于不同的薪酬等级，薪酬浮动率可以是相同的，也可以是不同的，企业应当根据自身的实际情况来确定这一比率的具体数值。确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括：（1）本企业的薪酬支付能力；（2）本企业各薪酬等级自身的价值；（3）本企业各薪酬等级之间的价值差异；（4）本企业各薪酬等级的重叠比率。

10、如果一个项目的内部报酬率(IRR)为10%，这说明( )。【单选题】

A.如果以10%为折现率，该项目的获利指数大于1

B.如果以10%为折现率，该项目的净现值小于零

C.如果以10%为折现率，该项目的净现值大于零

D.如果以10%为折现率，该项目的净现值等于零

正确答案:D

答案解析:本题考查内部报酬率的概念。内部报酬率(IRR)是使投资项目的净现值等于零的贴现率。

---

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。