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员工福利计划原理、设计与管理 问题列表
问题
单选题企业在选择福利供应商的时候需要考虑很多因素，这些因素包括（） ①经济、政治、法律、文化和技术等方面的环境因素 ②组织因素 ③处于组织购买的核心位置的那些成员之间的关系 ④商业因素A
①②③B
②④C
③④D
①③
问题
单选题关于团体保险福利计划的特点，以下陈述错误的是（）A
团体保险不需要专门开发保单，直接使用个人保单B
团体保险的保险计划具有灵活性C
自动承保限额下，被保险人不需要体检D
团体保险一般采用经验费率
问题
单选题人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。完整提出人力资本概念，第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论，研究了人力资本形成的方式与途径，并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是（）A
马歇尔B
舒尔茨C
阿罗D
贝克尔
问题
单选题下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业A
①③B
①②③C
②③D
②③④
问题
单选题团体人寿保险的保险责任包括（） ①因疾病导致的死亡保险金给付 ②失踪保险金给付 ③完全残疾保险给付 ④因意外伤害事故导致的死亡保险金给付A
①②③④B
②③④C
①③④D
①②③
问题
单选题第二次世界大战后，团体保险在美国企业员工福利中得到广泛应用，成为法定福利外最普遍的员工福利项目。在美国各种团体保险业务中，发展最快的产品是（）A
团体人寿保险B
团体医疗健康保险C
团体意外保险D
团体年金保险
问题
单选题因为被保险人的健康情况属于信息不对称较为严重范畴，一般来说团体健康保险合同中均会对保险公司履行给付保险金责任附带一个等待期约定，以规避风险。以下情况中，必须使用等待期约定的是（）A
转投保的团体健康保险B
续保的团体健康保险C
保险期间新入职的员工参加团体健康保险D
首次投保的团体人寿保险
问题
单选题丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在劳动节工作的，用人单位应支付不低于工资（）的劳动报酬。A
100%B
200%C
300%D
400%