问题
单选题让应聘者用“是”、“否”来回答的提问方式是 ( )A
开放式提问B
确认式提问C
封闭式提问D
重复式提问
问题
多选题文件筐测验可以考察被测者的( )A统筹协调能力B应急能力C分析能力D决策能力E语言表达能力
问题
单选题薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一，这体现了薪酬的 ( )A
保障功能B
价值功能C
激励功能D
补偿功能
问题
单选题人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是 ( )A
组织战略B
人力资源战略C
人力资源管理D
战略性人力资源管理
问题
单选题在人力资源管理中，激励的最终目的是（）A
加强奖惩力度B
满足员工需要C
实现组织和员工目标在主观上的统一D
实现组织和员工目标在客观上的统一
问题
单选题在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）A
系统性B
适应性C
协调性D
开放性
问题
单选题具有战略性色彩的人力资源规划是( )A
整体的人力资源规划B
短期人力资源规划C
中期人力资源规划D
长期人力资源规划
问题
问答题试述人力资源管理与传统人事管理的区别。
问题
单选题能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）A
排序法B
套级法C
评分法D
因素比较法
问题
单选题测评组织所需的和目前拥有的人力资源的素质特征是指 ( )A
工作分析B
人员招募C
人员素质测评D
员工技能培训
问题
多选题一般而言，培训计划可分为 ( )A短期培训计划B中长期培训计划C季度培训计划D年度培训计划E单项培训计划
问题
多选题在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）A加强信息沟通B明确员工对组织的承诺C提升执行者对绩效内涵的了解D促进工作目标和绩效目标一致E提高员工对组织管理的参与度
问题
单选题通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）A
薪酬分析B
薪酬比较C
薪酬设计D
薪酬调查
问题
单选题认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）A
自动人假设B
社会人假设C
经济人假设D
复杂人假设