普法考试

问题山东省行政区域内( )等用人单位的女职工劳动保护，适用《山东省女职工劳动保护办法》。A、人民团体B、个体经济组织C、国家机关D、民办非企业单位

查看答案

问题依据《劳动合同法》，以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。A、严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

查看答案

问题县级以上人民政府( )、卫生等部门和机构应当建立健全用人单位女职工劳动保护工作守信联合激励和失信联合惩戒机制，按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。A、司法部门B、工会C、应急管理D、人力资源社会保障

查看答案

问题劳动者( )，用人单位不可以解除劳动合同。A、在本单位患职业病并被确认部分丧失劳动能力的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

查看答案

问题依据《中国工会章程》，工会基层委员会有女会员十人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。()

查看答案

问题宣传科学育儿知识，提倡3个月内纯母乳喂养。()

查看答案

问题依据《女职工保健工作规定》，对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接导致流产的作业岗位。()

查看答案

问题离婚后，关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。()

查看答案

问题女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。()

查看答案

问题用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

查看答案

问题失业保险金领取期限自解除劳动关系之日起计算。()

查看答案

问题《山东省女职工劳动保护办法》规定，用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。()

查看答案

问题县级以下人民政府应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同;集体协商应当邀请女职工代表参加。()

查看答案

问题哺乳期女职工从事有定额考核的劳动的，用人单位不用扣除其哺乳时间相应的劳动定额。()

查看答案

问题用人单位应当对长久站立、行走劳动的经期女职工，适当安排其工间休息。()

查看答案