问题
贝尔实验室的研究团队在极端时间压力下，才成功发明晶体管和激光的。
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“（）模式”的管理方法，为那些时间紧张的上司们节省了很多时间。
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设定目标的目的包括强有力的（）工作。A、团队B、计划C、员工个人D、基础
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有些人，特别是（），有大把时间却什么都干不了。A、年轻人B、中年人C、老人D、经理人
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一个不愿改正的瓶颈上司是下属事业发展上的障碍。
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发展导向的关注核心为（）。A、人B、组织C、企业高层D、企业结构
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现代管理生活的疯狂节奏，使得时间管理变得次要了。
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现代管理生活的疯狂节奏，使得时间管理变得次要了。
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组织层级和和工作结构的关系是（）A、正比B、反比C、无关D、有关系但不密切
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“群狼型”时间管理的工作方式是（）。A、为团队利益可以牺牲个人利益B、特别强调个人的人生计划和人生目标C、有工作计划，但是工作计划无战略性D、按照记录完成每一件事
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据研究，美国的加工工业工人每年要比欧洲同行多工作（）小时。
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时间管理策略中的“40/30/30法则”中的“40”表示（）A、主动的事情B、突破的事情C、被动的事情D、以上都不是
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下列不是目标应具备的特征的是（）。A、明确的书面条款B、时间期限C、重要性D、不可度量性