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06091薪酬管理 问题列表
问题 简述高级经营管理人员的特殊性。

问题 属于职业性奖励的是?()A、人际关系B、成就感C、地位象征D、荣誉

问题 管理者在薪酬管理过程中,为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施,称之为()A、薪酬计划B、薪酬控制C、薪酬预算D、薪酬决策

问题 薪酬设计的原则是什么?

问题 影响员工福利的因素是什么?

问题 经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以()形式提供的。A、实物B、金钱C、物质鼓励D、精神鼓励

问题 简述常用的薪酬成本控制的方法。

问题 简述技能薪酬体系的设计流程。

问题 作为公司的一名行政助理人员,如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后,如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资,则这种公平感属于()A、内部公平B、外部公平C、个体公平D、内在公平

问题 谷歌公司在对员工进行激励时,通常采用让员工担任一定的职位,并在任期内对该员工为行驶经营管理只能所消耗的费用(办公费/交通费/招待费/培训费/信息费)制定一定的消费定额,满足其成就感和荣誉感,从而实现对员工在任职期内激励和约束作用,此种激励方式属于()A、荣誉感激励B、职位消费激励C、授权激励D、参与激励

问题 在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为()A、薪酬调查B、薪酬诊断C、薪酬定位D、薪酬评估

问题 根据马克思主义的基本原理和我国的实际情况,在确定员工生活费用时,需要考虑的因素是什么?

问题 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略成为()A、收缩战略B、稳定发展战略C、集中发展战略D、快速发展战略

问题 简述薪酬调查的目的和意义。

问题 简述薪酬制度设计的基本原则。