06091薪酬管理

问题制订技术等级标准的步骤和方法是什么？

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问题计件薪酬的特点是什么？

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问题技术等级制的操作步骤是什么？

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问题基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A、宽带酬薪结构B、职位酬薪体系C、能力酬薪体系D、岗位工资制

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问题简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。

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问题综合性激励理论的主要内容有哪些？

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问题简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。

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问题不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是（）A、10%以下B、50%〜100%C、20%〜120%D、10%-150%

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问题薪酬管理的重要决策主要有（）A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策E、薪酬计划决策

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问题在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）A、关键事件法B、工作体验法C、工作日志法D、问卷调查法

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问题试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。

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问题目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是（）A、企业B、全社会C、职位等级D、行业

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问题下列选项中属于员工服务福利的是（）A、咨询服务B、出差购票服务C、外出办事公车服务D、电话信息服务

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问题简述薪酬沟通的类型。

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问题斯坎伦计划属于（）A、第一代收益分享计划B、第二代收益分享计划C、第三代收益分享计划D、利润分享计划

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