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员工福利计划政策与外部环境 问题列表
问题
单选题尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有（）。 ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求 ②越来越多的企业采用弹性福利计划 ③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势 ④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题 ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势A
①②③④B
①②③⑤C
②③④⑤D
①②③④⑤
问题
单选题综观改革开放以来中国劳动力市场的建设，转变的主要内容表现在（）。①就业关系的转变②用工政策或者说雇用关系的转变③劳动力市场的培育和发展④劳动关系的转变A
①②③B
①②④C
①③④D
①②③④
问题
单选题经济发展与社会转型导致各国员工所面临的风险总量增大。以下属于新的疾病带来的风险有（）。 ①气候变暖导致地球生物物种结构发生很大变化 ②亚健康、过劳死逐渐成为职业人群的共同威胁 ③患病后医疗支出增加 ④非典等现代疾病大大改变了传统的疾病谱结构 ⑤网络的出现使得很多人都严重依赖网络A
①②③④B
②③④⑤C
①④⑤D
②③④
问题
判断题目前，国际上普遍认同的企业社会责任概念是：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业道德，保护劳动者的合法权益，节约资源等。A
对B
错
问题
单选题在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划出现在19世纪；②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目；③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠；④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠；⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。A
①②③④B
①③④⑤C
②③④⑤D
①②③④⑤
问题
单选题认为“当个人、家庭和社会集团缺乏必要的资源，不宜获取食物、参加活动、拥有公认的居住和生活条件，并且被排除在一般的居住条件、社会习惯和活动之外时，即为贫困”的理论是（）。A
社会权利理论B
能力理论C
社会剥夺和社会排斥理论D
社会责任理论
问题
单选题下列关于国民收入分配的说法中，错误的是（）。A
广义的国民收入分配指一国（或一地区）在一定时期内的经济活动成果在各经济主体之间的分配B
狭义的国民收入分配指国民收入在国民经济各部门、各生产单位和非生产单位以及居民中的分配过程C
国民收入初次分配指按照一定的原则和通过一定的机制把国民收入分解成不同经济主体收入的过程D
政府通过税收杠杆和法律法规直接干预国民收入初次分配
问题
单选题我国职工基本养老保险基金由企业和个人共同负担，实行社会统筹和个人账户相结合模式，其中企业缴纳的养老保险费（）。A
全部计入个人账户B
全部计入社会统筹账户C
一部分计入个人账户，一部分计入社会统筹账户D
全部计入全国社会保障基金
问题
单选题根据我国个人所得税法的相关规定，以下属于个人所得税免税范围的项目有（）：①工资和奖金；②福利费、抚恤金、救济金；③保险赔款；④按照国家统一规定发给的补贴、津贴；⑤国债利息。A
②③④⑤B
①③④⑤C
①②③④D
①②③④⑤
问题
单选题财务管理环境又称理财环境，理财环境是企业财务管理赖以生存的土壤，也是进行财务决策时难以改变的外部约束条件。随着新经济时代的变迁，企业财务环境的变化主要体现在（）：①企业财务管理面临的金融风险增大；②企业面临的政治环境变化太快；③企业财务管理面临的经济环境变化迅速；④企业财务管理的法律约束不断增强；⑤知识经济时代，信息和技术在企业财富的创造过程中的作用越来越重要。A
①②③④B
①③④⑤C
②③④⑤D
①②③④⑤
问题
单选题根据国务院1999年颁布的《失业保险条例》与劳动和社会保障部2000年发布的《失业保险金申领发放办法》，某人因故失业，在以下哪种情况下不能领取失业保险金？（）A
主动辞职B
被用人单位解除劳动合同C
被用人单位开除D
终止劳动合同
问题
单选题按照国际通用的标准，衡量老年型社会的指标包括（）：①年度婴儿出生率低于1%；②60岁及60岁以上的老年人在总人口中多于10％；③14岁及14岁以下的少年在总人口中少于30％；④中位年龄即平均年龄大于30岁；⑤老少比大于30％。A
①②③④B
①②③⑤C
②③④⑤D
①②③④⑤
问题
单选题根据《社会保险法》，我国的基本医疗保险制度由三个部分组成，其中不包括（）。A
公费医疗制度B
职工基本医疗保险制度C
新型农村合作医疗制度D
城镇居民基本医疗保险制度