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工作中与工作绩效相关的心理因素有()。

  • A、工作能力
  • B、工作满意度
  • C、情感承诺 
  • D、坚持不懈的人格品质

参考答案

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考题 下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有( )A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考察评价

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考题 餐饮企业岗位工作分析需要采集许多相关信息,这些信息有()A、工作内容B、工作中需使用的设施、设备C、对工作进行考核的绩效标准D、工作中人的行为要求

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考题 工作绩效的表现形式主要体现在()。A、工作效率B、工作任务完成的质与量C、工作中所取得的经济效益D、工作中所取得的社会效益E、工作中所取得的时间效益

考题 在进行岗位工作分析时,所需获得的相关信息中并不要求包括()的内容。A、工作中人的行为B、工作中所需资源C、工作所需的社会关系D、工作的绩效标准

考题 梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平()。A、正相关B、负相关C、不相干

考题 ()是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格,与工作绩效的相关性越高,该项素质的价格也就越高。A、素质模型B、绩效相关法C、技能业绩矩阵D、技能模块模型

考题 完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在()A、在所有人力资源开发与管理工作中,绩效管理面临的冲突最多B、要搞好绩效管理,需要人力资源管理和其他管理模块的配合C、绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度D、绩效管理对实施者的要求最高,需要有战略思想、综合素质E良好的人际关系是绩效管理成功的前提

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