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员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）
- A、家庭情感问题
- B、压力管理
- C、职业生涯发展
- D、职业心理健康
- E、扶贫问题
参考答案
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考题
小王是某寿险公司的一名员工， 他工作绩效总体来说还是不错的， 只是存在酗酒的问题， 有时难免会影响工作， 小王根据公司提供的一项计划请求公司提供帮助， 于是公司开始通过相关措施帮助小王解决酗酒的问题。 该公司的这种向员工提供的帮助员工解决一些特定问题的服务计划被称为( )。A. 员工援助计划B. 生活补贴计划C. 绩效奖励计划D. 员工惩戒计划
考题
关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D.员工援助计划通常是长期的
考题
关于员工援助计划的说法,正确的是()
A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称
B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本
C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划
D.内部和外部员工援助计划要分别使用
考题
什么是EAP？（）A、直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术B、是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目C、是基于心理学实施的，重点解决员工心理方面的问题，同时也包括和员工个人绩效相关的其他问题D、除了解决员工个人关注的问题，还要解决企业所面临的问题，帮助企业改善绩效，提高组织生产力等
考题
关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。A、设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B、员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C、与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D、员工援助计划通常是长期的
考题
单选题关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A
设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B
员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C
与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D
员工援助计划通常是长期的
考题
单选题在员工服务计划中，针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理压抑等问题提供咨询和帮助的服务计划属于（）A
员工咨询计划B
家庭援助计划C
员工援助计划D
家庭生活安排计划
考题
单选题下列关于员工援助计划起源与发展的说法中，正确的有（）A
员工援助计划的发展历程大致可以分为五个项目B
员工援助计划最早起源于19世纪初的美国C
职业健康促进计划是针对员工戒酒计划中员工援助项目过于一般化，对员工心理与行为问题缺乏细致描述的不足提出来的D
员工援助计划具有系统性、全面性、动态性、超前性的特点
考题
多选题根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（ ）。[2015年真题]A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪
考题
多选题根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（ ）。A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪
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