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职工协商代表在本人劳动合同期限内的，单位不得与其解除劳动合同；在任期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有（）的除外。

  • A、有严重过失
  • B、医疗期满
  • C、达到法定退休年龄
  • D、培训服务期满

参考答案

更多 “职工协商代表在本人劳动合同期限内的，单位不得与其解除劳动合同；在任期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有（）的除外。A、有严重过失B、医疗期满C、达到法定退休年龄D、培训服务期满” 相关考题
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考题 用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起()年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。A:1 B:2 C:3 D:5
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考题 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
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考题 可以在女职工产期内与其解除劳动合同。（）
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考题 女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。
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考题 职工患病在规定的医疗期内，用人单位的正确做法是（）。A、可以书面通知职工终止劳动合同B、提前30日以书面形式通知职工解除劳动合同C、不得以裁减为由解除劳动合同D、可以额外支付1个月工资后解除劳动合同
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考题 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A、5年B、4年C、3年D、2年
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考题 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其（）。A、解除劳动合同B、停止劳动合同C、签定劳动合同D、终止劳动合同
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
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考题 职工方协商代表在任期内，企业无正当理由不得（）A、解除其劳动合同；B、降低其工资；C、削减其福利；D、变更其劳动合同。
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考题 防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A、2年B、3年C、4年D、5年
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考题 我国劳动法律规定，集体协商职丁…方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A、5午
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考题 单选题下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（）.A 参加集体协商视为提供了正常劳动B 履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长C 履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同（除出现法律规定的情形）D 履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位
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