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可以在女职工产期内与其解除劳动合同。（）

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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
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考题 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是()A.女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满B.王某在公司年终考核中处于末位C.李莱与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正D.韩某尚处在试用期内
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考题 如果女职工在哺乳期内,则用人单位()。 A、不得解除劳动合同B、可以解除劳动合同C、可以解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人D、可以解除劳动合同，应当提前三个月以书面形式通知劳动者本人
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考题 用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。判断对错
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考题 用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。A．劳动者在规定的医疗期内患病B．女职工在产假期内C．上班途中负伤D．未成年职工在试用期内E．女职工在婚假期内
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考题 根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。A.职工患病，在规定的医疗期内 B.职工非因工负伤，伤愈出院 C.女职工在孕期间 D.女职工在哺乳期内
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考题 根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A、职工患病，在规定的医疗期内 B、职工非因工负伤，伤愈出院 C、女职工在孕期内 D、女职工在哺乳期内
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考题 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（　）。 A、职工患病，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期内 C、女职工在哺乳期内 D、在试用期间被证明不符合录用条件
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考题 根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A.职工患病，在规定的医疗期内 B.职工非因工负伤，伤愈出院 C.女职工在孕期内 D.女职工在哺乳期内
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考题 关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。 A、 甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同 B、 在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同 C、 甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同 D、 甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同
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考题 下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）A劳动者不能胜任工作.B用人单位濒临破产C女职工孕期D在试用期内被证明不符合录用条件E患病在规定医疗期内
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
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考题 下列情况中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A、劳动者在试用期内B、劳动者在规定的医疗期内C、女职工在哺乳期内D、劳动者在职业病医学观察期内
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
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考题 根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A、职工患病，在规定的医疗期内B、职工非因工负伤，伤愈出院C、女职工在孕期间D、女职工在哺乳期内
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考题 根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形A、职工患病，在规定的医疗期内B、职工因工负伤，伤愈出院C、女职工在孕期内D、女职工在哺乳期内
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考题 用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A、劳动者在规定的医疗期内患病B、女职工在产假期内C、上班途中负伤D、未成年职工在试用期内
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考题 判断题女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A 对B 错
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考题 问答题女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
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考题 单选题根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形A 职工患病，在规定的医疗期内B 职工因工负伤，伤愈出院C 女职工在孕期内D 女职工在哺乳期内
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考题 单选题下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。A 职工患病，在规定的医疗期内B 女职工在孕期内C 女职工在哺乳期内D 在试用期间被证明不符合录用条件
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考题 单选题下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是()A 职工患病，在规定的医疗期内B 女职工在哺乳期内影响工作效率的C 职工同时与其他用人单位建立劳动关系D 在试用期间被证明不符合录用条件
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考题 单选题下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。*A 职工患病，在规定的医疗期B 女职工在孕期内C 女职工在哺乳期内D 在试用期间被证明不符合录用条件
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考题 判断题可以在女职工产期内与其解除劳动合同。（）A 对B 错
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考题 单选题下列情况中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A 劳动者在试用期内B 劳动者在规定的医疗期内C 女职工在哺乳期内D 劳动者在职业病医学观察期内
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