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应聘生面对面试官时，应聘生自我介绍时要（）

  • A、咬文嚼字
  • B、书面介绍
  • C、简明扼要
  • D、情绪激动

参考答案

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考题 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
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考题 下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：()A.测试应聘者的心理素质B.打击应聘者的嚣张气势C.面试官在面试过程中比较强势D.用于测试应聘者是否在测谎
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考题 在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（ ）。A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
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考题 在面试之前,因为不知道是否应聘成功,所以无需了解要应聘的单位。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 为什么要应聘辅导员？（应聘辅导员的优势是什么？）
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考题 问答式自我介绍适用于应试、应聘和公务交往。
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考题 应聘生面对收到面试官的名片时，应该放到哪合适（）A、上衣口袋或包里B、裤兜C、攥在手里D、放在桌上
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考题 面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
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考题 根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）A、小组面试B、个别面试C、集体面试
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考题 下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。A、对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步B、应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一C、应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息D、应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
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考题 下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（）A、测试应聘者的心理素质B、打击应聘者的嚣张气势C、面试官在面试过程中比较强势D、用于测试应聘者是否在测谎
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考题 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。
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考题 工作式的自我介绍，一般适用于应试、应聘和公务交往中。（）
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考题 应聘生面对面试官时，应聘生抱臂是（）A、不自信B、玩世不恭C、傲慢D、潇洒
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考题 以下不适合作自我介绍的场合是（）。A、社交场合与不相识者相处时B、求学或者应聘求职C、交往对象因健忘记不清自己D、欲结识某人有人引荐时
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考题 智力应变式问题不是“脑筋急转弯”，问题背后要体现：（）A、应聘者的能力B、考察的要素C、招聘人员的素质D、面试官问题的逻辑性
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考题 单选题应聘生面对面试官时，应聘生自我介绍时要（）A 咬文嚼字B 书面介绍C 简明扼要D 情绪激动
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考题 判断题企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。A 对B 错
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考题 判断题面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。A 对B 错
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考题 判断题问答式自我介绍适用于应试、应聘和公务交往。A 对B 错
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考题 单选题应聘生面对收到面试官的名片时，应该放到哪合适（）A 上衣口袋或包里B 裤兜C 攥在手里D 放在桌上
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考题 判断题工作式的自我介绍，一般适用于应试、应聘和公务交往中。（）A 对B 错
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考题 单选题下面哪一项与本文的内容不符？A 考官讲话时，应适时点头示意B 自我介绍内容越多越好C 面试时，应聘者的目光应正视面试官D 面试时，应该关掉手机
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考题 单选题应聘生面对面试官时，应聘生抱臂是（）A 不自信B 玩世不恭C 傲慢D 潇洒
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考题 多选题根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）A小组面试B个别面试C集体面试
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