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单选题
应聘生面对面试官时，应聘生抱臂是（）
A

不自信

B

玩世不恭

C

傲慢

D

潇洒

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 面试官在遇到与应聘者不同的意见时,应该与其争论使其认同自己的想法() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为() A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试
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考题 根据周思敏老师所讲,应聘者在面试时如果遇见的面试官是男士,在不知其头衔的情况下,最好称其为先生。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
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考题 激将法是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。他们往往在提问之前用怀疑的眼神逼视对方,然后故意向应聘者泼冷水,如“公司没有适合你的职位”、“我们需要的是有工作经验的人”。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：()A.测试应聘者的心理素质B.打击应聘者的嚣张气势C.面试官在面试过程中比较强势D.用于测试应聘者是否在测谎
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考题 下列关于面试的表述错误的是()A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式B.面试官提出的问题具有一定的随机性C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断
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考题 面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()
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考题 即使应聘者提出要求,组织也无需将应聘资料归还应聘者。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。 A、行为面试B、压力面试C、集体面试D、情境面试
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考题 面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流,往往带有很强的客观性和交互性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 某地人才市场招聘保洁、物业、网管、销售等4种岗位的从业者，有甲、乙、丙、丁4位年轻人前来应聘。事后得知，每人只能选择-种岗位应聘，且每种岗位都有其中一人应聘。另外，还知道:（1）如果丁应聘网管，那么甲应聘物业；（2）如果乙不应聘保洁，那么甲应聘保洁且丙应聘销售；（3）如果乙不应聘保洁，那么丙应聘销售，丁也应聘保洁。根据以上陈述，可以得出以下哪项？A.甲应聘网管岗位 B.丙应聘保洁岗位 C.甲应聘物业岗位 D.乙应聘网管岗位 E.丁应聘销售岗位
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考题 看了应聘者的资料，就认为他不错。这是面试官犯了（ ）的偏见。．A.晕轮效应 B.首因效应 C.录用压力 D.比对效应
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考题 应聘生面对收到面试官的名片时，应该放到哪合适（）A、上衣口袋或包里B、裤兜C、攥在手里D、放在桌上
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考题 面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
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考题 根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）A、小组面试B、个别面试C、集体面试
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考题 下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。A、对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步B、应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一C、应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息D、应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
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考题 下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（）A、测试应聘者的心理素质B、打击应聘者的嚣张气势C、面试官在面试过程中比较强势D、用于测试应聘者是否在测谎
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考题 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。
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考题 应聘生面对面试官时，应聘生抱臂是（）A、不自信B、玩世不恭C、傲慢D、潇洒
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考题 应聘生面对面试官时，应聘生自我介绍时要（）A、咬文嚼字B、书面介绍C、简明扼要D、情绪激动
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考题 单选题应聘生面对面试官时，应聘生自我介绍时要（）A 咬文嚼字B 书面介绍C 简明扼要D 情绪激动
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考题 判断题企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。A 对B 错
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考题 判断题面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。A 对B 错
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考题 单选题下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。A 对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步B 应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一C 应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息D 应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
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考题 单选题应聘生面对收到面试官的名片时，应该放到哪合适（）A 上衣口袋或包里B 裤兜C 攥在手里D 放在桌上
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考题 多选题根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）A小组面试B个别面试C集体面试
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