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下面选项中,不适用压迫式问题的情况是:()
A.测试应聘者的心理素质
B.打击应聘者的嚣张气势
C.面试官在面试过程中比较强势
D.用于测试应聘者是否在测谎
参考答案
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考题
选项中属于笔试优点的是( )。A.可以同时对大批应聘者进行测试,成本低,效率高,费用少
B.具有较高的信度和效度,科学性强
C.试卷评判比较客观,体现出公平、准确的特点
D.应聘者的心理压力比较小,易于水平的发挥
E.测试内容多样,可以对应聘者进行多方面测试
考题
医院员工招聘工作中面试的最大优点是( )A.可以测出求职者的心理素质、人格等
B.应聘者可以全面展示自己
C.可以了解应聘者的真实表现
D.以上都不对
E.可以使决策者与应聘者进行直接的交流
考题
一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试紧张气氛的提问方式是( )。A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问
A项,开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试的紧张气氛,消除应聘者的心理压力,使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项,封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项,清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项,假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探求应聘者的态度或观点。
考题
关于心理测试,下列叙述正确的是( )。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式,在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,作为对应聘者的衡量标准
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