面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流,往往带有很强的客观性和交互性。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流,往往带有很强的客观性和交互性。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题面对面的问答模式存在形式单一、结构化程度低、面试测评内容局限性大、面试官专业化程度不足等问题,因而不能有效地对应聘者进行全方位多角度的考察() 此题为判断题(对，错)。

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考题在面试过程中,面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息,这体现了面试具有( ) A、间接性B、直接性C、双向性D、主观性

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考题面试中的“晕轮效应”表现为（）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

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考题面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()

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考题 ()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。 A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.开放式面试

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考题多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（）A.单独面试 B.系列面试 C.小组面试 D.集体面试

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考题多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为A.单独面试 B.系列面试 C.小组面试 D.集体面试

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考题经验型问题面试官的意图是考察应聘者的（）和知识应用能力。

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考题压力式面试是标准化面试，是根据特定职位的胜任素质要求，遵循固定程序，采用事先命制好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的语言交流，评价应聘者胜任特征的人才测评过程和方法

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