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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
下面哪一项与本文的内容不符?
A

考官讲话时,应适时点头示意

B

自我介绍内容越多越好

C

面试时,应聘者的目光应正视面试官

D

面试时,应该关掉手机


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 根据周思敏老师所讲,应聘者在面试时如果遇见的面试官是男士,在不知其头衔的情况下,最好称其为先生。() 此题为判断题(对,错)。

考题 面试中的“晕轮效应”表现为( )。A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

考题 面试时,如果有很多面试官,目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。()

考题 在进行行为描述面试时,考官应重点关注的关键要素有( )等多种类型。A.情境 B.目标 C.行动 D.结果 E.经验

考题 在进行行为描述面试时,考官应重点关注的关键要素有()。A.情境 B.目标 C.行动 D.结果 E.经验

考题 面试时主考官提议进行自我介绍,那么这种介绍应该做到清晰、简短,即报上本人的姓名及所在学校和所学专业或曾经从事的工作即可。A对B错

考题 医疗面试时如何自我介绍?

考题 面试时需注意的细节问题有()A、关掉手机B、先敲门再进入C、用微笑向考官致意D、只坐椅子的一半到三分之二

考题 面试时,如何进行自我介绍?

考题 面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于()。A、比对效应B、录用压力C、晕轮效应D、与我相似心理

考题 在面试时,招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质,招聘者所提出的问题,通常也是以测评内容为依据而设计的。

考题 面试中的“晕轮效应”表现为()。A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

考题 求职者在面试时,要自觉将()关掉。A、电脑B、手机C、ipadD、mp3

考题 面试时求职都不应向主考官提问。()

考题 面试时主考官提议进行自我介绍,那么这种介绍应该做到清晰、简短,即报上本人的姓名及所在学校和所学专业或曾经从事的工作即可。

考题 假如轮到你面试时,你不应当做下列哪个行为()A、如果面试的考室门是关着的,直接推门而入B、进门口问候面试官C、按考官示意就坐,坐姿端正D、自我介绍

考题 招聘面试时,面试人员聆听的要点不包括:()A、注意应聘者表达的细节是否清楚B、善于总结应聘者说话的内容C、可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D、善于倾听应聘者的弦外之音

考题 单选题关于微笑,以下哪种说法是正确的?A 面试者见到面试官之后开始微笑B 在面试时要保持脸部僵硬的微笑C 在面试的整个过程中都要保持微笑D 面试结束后,微笑着做一自我介绍

考题 问答题面试时,如何进行自我介绍?

考题 单选题一个人是否紧张,是否自信可以从讲话时的声音听出来。因此面试时应保持平静的音调,把握好语速的节奏,音量也要适中,另外要去掉“嗯”“啊”等语气词,否则考官会认为你的表达不够专业。A 紧张时说话速度很慢B 面试时说话声音要大C 面试时不能出现太多语气词D 考官说话很专业

考题 问答题医疗面试时如何自我介绍?

考题 单选题求职者在面试时,要自觉将()关掉。A 电脑B 手机C ipadD mp3

考题 判断题面试时主考官提议进行自我介绍,那么这种介绍应该做到清晰、简短,即报上本人的姓名及所在学校和所学专业或曾经从事的工作即可。A 对B 错

考题 单选题面试中的“晕轮效应”表现为()。A 所有的考官都应向应聘者问类似的问题B 考官没有将有关应聘者的信息整合起来C 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

考题 判断题面试时,如果有很多面试官,目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。A 对B 错

考题 单选题面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于()。A 比对效应B 录用压力C 晕轮效应D 与我相似心理

考题 多选题面试时需注意的细节问题有()A关掉手机B先敲门再进入C用微笑向考官致意D只坐椅子的一半到三分之二