考题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
考题
应聘者在面试中要注意面试中的几种效应()。
A、首因效应B、近因效应C、鲶鱼效应D、晕轮效应E、顺序效应
考题
以下属于在面试中可能出现的面试错误的有()
A、第一印象B、晕轮效应C、夸大应聘者的负面信息D、对比效应E、忽视应聘者的非语言信息
考题
面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到了（ ）的影响A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.马太效应
考题
应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力
考题
认知偏差主要表现为首因效应、（）、晕轮效应和社会刻板印象。
考题
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
考题
应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（ ）。A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力
考题
企业文化传播的效应具体体现为（）。A权威效应B从众效应C晕轮效应D投射效应
考题
被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）A、晕轮效应B、首因效应C、偏见与定式D、容妆与异性效应
考题
影响面试测评的因素包括（）A、第一印象B、晕轮效应C、对比效应D、负面效应E、趋中效应
考题
面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。A、比对效应B、录用压力C、晕轮效应D、与我相似心理
考题
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。A、晕轮效应B、首因效应C、录用压力D、对比效应
考题
人际知觉中存在各种偏见，主要表现为第一印象、（）以及定型效应，极大地影响沟通的实际效果。A、末轮效应B、优先效应C、近因效应D、晕轮效应
考题
（）偏见会影响面试？A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力E、首因效应
考题
人力资源选拔面试中的常见错误有：（）A、晕轮效应B、对比效应C、前后不一致D、漫不经心E、忽视非语言行为
考题
一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。
考题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
考题
由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力E、鲶鱼效应
考题
（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
考题
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、感情效应
考题
（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
考题
单选题面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。A
比对效应B
录用压力C
晕轮效应D
与我相似心理
考题
单选题()指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A
首因效应B
对比效应C
晕轮效应D
录用压力
考题
多选题影响面试测评的因素包括（）A第一印象B晕轮效应C对比效应D负面效应E趋中效应
考题
多选题人际知觉中存在各种偏见，主要表现为第一印象、（）以及定型效应，极大地影响沟通的实际效果。A末轮效应；B优先效应；C近因效应；D晕轮效应。
考题
单选题面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A
第一印象B
对比效应C
晕轮效应D
录用压力
考题
单选题被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）A
晕轮效应B
首因效应C
偏见与定式D
容妆与异性效应
