网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

  • A、晕轮效应
  • B、首因效应
  • C、录用压力
  • D、对比效应

参考答案

更多 “看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。A、晕轮效应B、首因效应C、录用压力D、对比效应” 相关考题
考题 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
查看答案
考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
查看答案
考题 简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。(考点：教材第70页)
查看答案
考题 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应 B.晕轮效应 C.录用压力 D.对比效应
查看答案
考题 应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应 B:首因效应 C:对比效应 D:录用压力
查看答案
考题 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力
查看答案
考题 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.与我相似心理
查看答案
考题 在面试过程中，（ ）属于面试考官的不恰当行为。A：向应聘者澄清一些疑问 B：就某一问题充分发表自己意见 C：向应聘者提问的时间不宜过长 D：向应聘者提供企业和岗位的信息
查看答案
考题 关于面试偏差的说法，错误的是（）A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息 B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低 C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格 D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
查看答案
考题 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应
查看答案
考题 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。A:晕轮效应 B:首因效应 C:录用压力 D:比对效应
查看答案
考题 看了应聘者的资料，就认为他不错。这是面试官犯了（ ）的偏见。．A.晕轮效应 B.首因效应 C.录用压力 D.比对效应
查看答案
考题 面试考官应掌握的面试实施技巧，包括()。A:不带个人偏见 B:灵活提问 C:可以发表结论性意见 D:充分准备 E:拒绝回答应聘者提出的问题
查看答案
考题 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力
查看答案
考题 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:与我相似心理
查看答案
考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同 B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 D:面试考官始终处于主导地位 E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
查看答案
考题 面试中的“晕轮效应”表现为（）。A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
查看答案
考题 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
查看答案
考题 面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）A、面试程序表B、时间安排表C、应聘者个人资料D、结构化问题表E、面试评分表
查看答案
考题 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、感情效应
查看答案
考题 （）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
查看答案
考题 单选题()指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A 首因效应B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力
查看答案
考题 单选题在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。A 向应聘者澄清一些疑问B 就某一问题充分发表自己的意见C 向应聘者提问，时间不宜过长D 向应聘者提供企业和岗位的信息
查看答案
考题 单选题看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。A 晕轮效应B 首因效应C 录用压力D 对比效应
查看答案
考题 单选题当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）A 第一印象B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力
查看答案
考题 多选题面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）A面试程序表B时间安排表C应聘者个人资料D结构化问题表E面试评分表
查看答案
考题 单选题（）属于犯了面试中的镜像效应错误。A 凭借第一感觉对应聘者作出判断B 对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感C 应聘者说他（她）喜欢做填字游戏，就认定该应聘者文字能力不错D 面试气氛过于友好和不正式
查看答案
热门标签
最新试卷