网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
下列关于员工工作年限的说法中不正确的是（ ）。
A
工作年限主要有工龄和企龄两种表现形式
B
工龄指员工参加工作以来整个的工作时间
C
在技能工资体系下，工作年限会对员工的薪酬水平影响较弱
D
工龄和企龄越长的员工，薪酬的水平相对也较高。
参考答案
参考解析
解析：
工作年限主要有工龄和企龄两种表现形式，工龄指员工参加工作以来整个的工作时间，企龄则指员工在本企业中的工作时间。工作年限会对员工的薪酬水平产生一定的影响，在技能工资体系下，这种影响更加明显。一般来说，工龄和企龄越长的员工，薪酬的水平相对也较高。
工作年限主要有工龄和企龄两种表现形式，工龄指员工参加工作以来整个的工作时间，企龄则指员工在本企业中的工作时间。工作年限会对员工的薪酬水平产生一定的影响，在技能工资体系下，这种影响更加明显。一般来说，工龄和企龄越长的员工，薪酬的水平相对也较高。
更多 “单选题下列关于员工工作年限的说法中不正确的是（ ）。A 工作年限主要有工龄和企龄两种表现形式B 工龄指员工参加工作以来整个的工作时间C 在技能工资体系下，工作年限会对员工的薪酬水平影响较弱D 工龄和企龄越长的员工，薪酬的水平相对也较高。” 相关考题
考题
关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）。A．促进员工现在和未来工作绩效的提高B．最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C．最终能够有效地改善企业的经营业绩D．以员工的职业生涯规划为出发点
考题
下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。A:迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满
B:迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注
C:迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式
D:迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系
考题
关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是()。A:满意度水平在均衡水平上下波动
B:工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平
C:加薪可以持久提高员工的满意度水平
D:每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平
考题
下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:由员工与主管共同协商制定个人目标
B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:不适合对员工进行反馈指导
考题
下列关于受处分人员工龄计算的说法不正确的是（）。A、工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限B、受过劳动教养处分（没有开除公职）或者监督劳动处分的人员，其劳动教养或监督劳动期间可以计算工作年限C、被剥夺政治权利的人员，其被剥夺政治权利期间，不计算工龄D、国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑仍留原单位继续工作的，其缓刑期间的工龄或工作年限的计算问题，应根据不同情况对待
考题
下列关于事业单位工作人员经组织批准休病假期间工龄计算的说法正确的是（）。A、超过半个月的期间不计算工作年限B、超过1个月的期间不计算工作年限C、超过3个月的期间不计算工作年限D、超过6个月的期间不计算工作年限
考题
下列关于事业单位工作人员年休假的说法不正确的是（）。A、工作年限满1年不满10年的，年休假5天B、工作年限满10年不满20年的，年休假10天C、工作年限满20年的，年休假15天D、工作年限满30年的，年休假20天
考题
下列关于事业单位工资套改时的套改年限说法不正确的是（）。A、全日制大专以上院校在校学习时间，可视作套改年限B、在非公经济组织工作期间符合连续工龄计算条件的可以计算为套改年限C、折算工龄可以计算为套改年限D、事业单位新录用人员中，因个人原因试用期（含见习期、学徒期、熟练期）延长推迟转正的，其因试用期延长未能参加考核的年限，须从套改年限中扣除
考题
下列关于事业单位工作人员工资套改政策表述不正确的是（）。A、非全日制教育的学习时间不得与工作年限合并计算为套改年限B、折算的工龄可计算为套改年限C、实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算D、实际学习时间长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算
考题
下列关于带薪年休假天数的说法正确的有（）。A、工作年限满1年不满10年的，年休假5天B、工作年限满10年不满20年的，年休假10天C、工作年限满20年的，年休假15天D、工作年限满30年的，年休假20天
考题
下列关于OPL单点课的说法中不正确的是（）。A、OPL单点课是一种在现场进行培训的教育方式B、OPL鼓励员工作为辅导员进行培训C、OPL可以讲解关于设备的基础知识D、OPL的培训人和讲解人必须一致
考题
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（ ）。A、美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B、“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C、敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D、敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
考题
关于绩效的说法，下列不正确的（）A、“绩效”包含有经济、效率和效益三个方面的含义B、绩效是要求用正确的方式做事C、绩效就是指组织或员工经过评价的工作行为、工作方式及工作结果D、绩效的概念最早出现在企业管理中
考题
关于员工健康体检，下列说法不正确的是（）A、所有的员工转岗前必须重新进行体检B、新员工聘用前必须进行常规体检C、食堂工作人员必须严格按照卫生防疫部门要求进行健康检查D、退休前的员工必须进行常规体检
考题
单选题某段规格说明如下：某公司用来计算不同工作年限的员工年终奖的需求描述：员工在公司的工作年限不超过3年，年终奖为月工资的25%；员工在公司的工作年限超过3年，年终奖为月工资的50%；员工在公司的工作年限超过5年，年终奖为月工资的75%；工作年限超过8年，年终奖为月工资的100%。员工工作年限必须是整型，并且最大值不超过100。根据上午规格说明，为“工作年限”划分等价类，得到的有效等价类的数量为（）A
2B
4C
6D
8
考题
单选题关于工作满意度的影响后果的说法，不正确的是（ ）A
高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B
工作满意度高的员工更能长久地留在组织中C
工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D
工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
考题
多选题下列关于指挥链的说法不正确的是（）。A指挥链是指管理等级的数目B指挥链是指企业的负责人与为其工作的那些员工C指挥链指的是企业的组织体系D指挥链指的是总经理管理的员工数目
热门标签
最新试卷
