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判断题
全日缺勤工日数是报告期内每天全日缺勤工人人数之和（）
A

对

B

错

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考题 带薪缺勤分为()。 A、延迟带薪缺勤B、累积带薪缺勤C、即时带薪缺勤D、非累积带薪缺勤
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考题 以下职业健康状况统计指标，错误的描述是A、患病率计算可以了解历年累积的患者数和发病概况及防治措施的实际效果，具体说明某个时期内的发病情况及严重程度B、疾病构成比可说明不同疾病或轻重程度不同职业病的分布情况C、平均发病工龄是指工人从开始从事某种作业起到确诊为该作业有关的职业病时所经历的时间D、平均病程期限是指某个时期内某病患者由确诊至死亡的时间总和与该时期内患该病的例数之比E、病伤缺勤率是指某个时期内因伤缺勤日数与该时期内应出勤工作日数之比
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考题 (2015年5月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。 A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日 C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
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考题 以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。 A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日 C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
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考题 《WS375.14-2016疾病控制基本数据集第14部分：学校缺勤缺课监测报告》数据元不包括：（）A、缺勤缺课人员代码B、缺勤开始日期时间C、缺勤缺课原因代码D、托幼机构范围代码E、托幼机构关停原因代码
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考题 计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）。A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时
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考题 公休工日数也称制度公休工日数，是指国家或者建筑企业规定的节假日等公休日中每天实有工人人数之和（）
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考题 机关点名时，各科室负责人进行科室内部点名，汇报内容包括（）A、应到人数B、实到人数C、缺勤人数D、缺勤原因
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考题 出勤率是（）A、出勤工日数与制度工日数之比B、缺勤率的倒数C、出勤工日数与日历工日数之比D、是研究工作时间实际利用程度的一项指标
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考题 从时间长短，带薪缺勤分为（）和（）A、短期带薪缺勤 B、累积带薪缺勤 C、长期带薪缺勤 D、非累积带薪缺勤
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考题 假设某厂生产一件产品平均需要0.2小时，计划每天生产20000件产品，每人每天工作8小时，按1%的平均缺勤率计算，该工厂的工人人数为（）。A、500人B、505人C、1000人D、1010人
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考题 实际公休工日数，是在制度公休日中，每天实际休息的工人人数之和（）
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考题 全日缺勤工日数是报告期内每天全日缺勤工人人数之和（）
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考题 出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（）
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考题 缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤（）的称为全日缺勤。A、只要满1小时B、只要满4小时C、只要满半天D、满一个轮班
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考题 多选题从时间长短，带薪缺勤分为（）和（）A短期带薪缺勤B累积带薪缺勤C长期带薪缺勤D非累积带薪缺勤
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考题 单选题缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤（）的称为全日缺勤。A 只要满1小时B 只要满4小时C 只要满半天D 满一个轮班
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考题 判断题全日停工工日数是指在制度规定的工作日内出勤后，由于原材料缺乏、电力不足、等待图纸、设计变更等除气候影响等原因以外，未能工作的工日数之和（）A 对B 错
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考题 判断题公休工日数也称制度公休工日数，是指国家或者建筑企业规定的节假日等公休日中每天实有工人人数之和（）A 对B 错
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考题 多选题工作日包括如下时间（）A从事本职工作时间B停工待料时间C政治学习时间D非全日缺勤时间E开职代会的时间
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考题 判断题实际公休工日数，是在制度公休日中，每天实际休息的工人人数之和（）A 对B 错
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考题 单选题下列选项中，不属于明显冲突的是（ ）。A 消极怠工造成的缺勤B 辞职造成的缺勤C 罢工造成的缺勤D 工人在平时不愿与上级交流
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考题 判断题出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（）A 对B 错
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