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单选题
人力资源管理费用是指企业在(  )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A

人工成本

B

在一个生产经营周期

C

企业招聘前后

D

劳动争议处理


参考答案

参考解析
解析:
企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。其中,人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出,它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证
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考题 下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是( )。A.招聘费用 B.培训费用 C.劳动争议处理费用 D.工资

考题 人工成本是指企业在一个生产经营周期内,支付给员工的( )。A.全部费用 B.工资 C.部分费用 D.工资和津贴

考题 下列各选项不属于人力资源管理费用的是( )。A.招聘费用 B.劳动争议处理费用 C.培训费用 D.人工费用

考题 人力资源管理费用不包括( )。 A.招聘费用 B.培训费用 C.员工教育经费 D.劳动争议处理费用

考题 人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本

考题 人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 A.人工成本 B.在一个生产经营周期 C.企业招聘前后 D.劳动争议处理

考题 关于人力资源费用, 下列说法正确的是( ) 。A 、 法律咨询费属于人工成本 B 、 人工成本就是人力资源管理费用 C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本 D 、 招聘费用属于人力资源管理费用

考题 (2018年11月)人力资源管理费用包括( )。 A.招聘费用 B.培训费用 C.工资 D.公积金 E.劳动争议处理费用

考题 (2017年11月) ( )是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 A.工资项目 B.保险福利项目 C.人工成本 D.人力资源管理费用

考题 以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( ) A.人力资源费用调整 B.人力资源费用预算 C.人力资源费用审核 D.人力资源费用控制

考题 ( )是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 A.工资项目 B.保险福利项目 C.人工成本 D.人力资源管理费用

考题 关于人力资源费用,下列说法正确的是(  )。A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.工资、保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用?

考题 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划 B.制度规划 C.人员规划 D.费用规划

考题 人力资源管理费用包括( )。 A.招聘费用 B.培训费用 C.工资 D.公积金 E.劳动争议处理费用

考题 企业人力资源费用包括(  )。 A.人工成本 B.基本工资 C.奖金 D.劳动成本 E. 人力资源管理费用

考题 人力资源管理费用不包括(  ) A.招聘费用 B.培训费用 C.保险福利费用 D.劳动争议处理费用

考题 人力资源管理费用包括( )。A.招聘费用 B.培训费用 C.工资费用 D.福利费用 E.劳动争议处理费用

考题 人力资源费用支出控制的作用不包括()。[2011年11月三级真题]A:保证员工切身利益 B:最大限度地提高企业利润 C:防止滥用管理费用 D:降低招聘等人力资源费用

考题 人工成本是指企业在一个生产经营周期内,支付给员工的()。A:全部费用 B:工资 C:部分费用 D:工资和津贴

考题 下列选项中不属于人力资源管理费用的是(  )。 A.招聘费用 B.培训费用 C.劳动争议处理费用 D.人工成本

考题 企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用 B.日常行政管理费用 C.培训费用 D.劳动争议处理费用

考题 ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划 B:企业人力资源管理制度规划 C:人力资源费用规划 D:人力资源战略规划

考题 以下各选项不属于人力资源管理费用的是()。A:招聘费用 B:劳动争议处理费用 C:培训费用 D:人工费用

考题 下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是()。A:招聘费用 B:培训费用 C:劳动争议处理费用 D:工资

考题 人力资源费用支出控制的作用不包括(  )。A.保证员工切身利益 B.最大限度地提高企业利润 C.防止滥用管理费用 D.降低招聘等人力资源费用

考题 费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,不包括以下哪种()。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的核算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的评估

考题 单选题人力资源费用支出控制的作用不包括(  )。[2011年11月三级真题]A 保证员工切身利益B 最大限度地提高企业利润C 防止滥用管理费用D 降低招聘等人力资源费用