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人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。

A.保证员工切身利益
B.最大限度地提高企业利润
C.防止滥用管理费用
D.降低招聘等人力资源费用

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是人力资源费用支出控制的作用。
更多 “人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。A.保证员工切身利益 B.最大限度地提高企业利润 C.防止滥用管理费用 D.降低招聘等人力资源费用” 相关考题
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考题 人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 A.人工成本 B.在一个生产经营周期 C.企业招聘前后 D.劳动争议处理
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考题 (2015年11月)（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。 A.增加成本 B.在职培训成本 C.人力资源费用 D.人力资源管理费用
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考题 （ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。 A.增加成本 B.在职培训成本 C.人力资源费用 D.人力资源管理费用
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考题 人力资源管理费用包括（ ）。 A.招聘费用 B.培训费用 C.工资 D.公积金 E.劳动争议处理费用
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考题 人力资源管理费用不包括（　　） A.招聘费用 B.培训费用 C.保险福利费用 D.劳动争议处理费用
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考题 人力资源管理费用包括（ ）。A.招聘费用 B.培训费用 C.工资费用 D.福利费用 E.劳动争议处理费用
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考题 人力资源费用支出控制的作用不包括()。[2011年11月三级真题]A:保证员工切身利益 B:最大限度地提高企业利润 C:防止滥用管理费用 D:降低招聘等人力资源费用
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考题 人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　）。A．①②③ B．②①③ C．②③① D．①③②
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考题 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（　　）。A.①②③ B.②①③ C.②③① D.①③②
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考题 人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　）。 A.①②③ B.②①③ C.②③① D.①③②
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考题 企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用 B.日常行政管理费用 C.培训费用 D.劳动争议处理费用
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考题 人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。 A.保证员工合法权益 B.降低人力资源管理费用 C.防止滥用管理费用 D.最大限度地控制人工成本
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考题 人力资源费用支出控制的程序包括（　　） A．制定控制标准 B．人力资源费用支出控制的实施 C．差异的处理 D．标准的解决 E． 成本的控制
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考题 单选题人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。[2011年11月三级真题]A 保证员工切身利益B 最大限度地提高企业利润C 防止滥用管理费用D 降低招聘等人力资源费用
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