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题目内容
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单选题
在设计会计岗位责任制时，必须明确规定每一位管理者应付的职责，并相应的赋予其一定的权力，做到有职必有权。反映了（）原则。
A
适应性
B
系统性
C
责权对等
D
控制性
参考答案
参考解析
解析：
该题考查企业会计组织机构及其岗位职责设计的原则。责权对等：在设计会计岗位责任制时，必须明确规定每一位管理者应付的职责，并相应的赋予其一定的权力，做到有职必有权，有权必有责，权责对等。所以正确选项应C项。
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考题
职责和职权必须相等。在进行组织结构的设计时,既要明确规定每一管理层次和各个部门的职责范围,又要赋予完成其职责所必需的管理权限。这是组织结构设计基本原则中的()。
A.分工协作原则B.目标一致原则C.责权对等原则D.有效管理幅度原则
考题
在设置行政组织的时候,既要明确规定每一管理层级及其职能部门的职责范围,又要赋予其完成职责所应有的行政权力。这一点体现了()。
A.依法设置原则B.精简高效原则C.分权管理原则D.权责统一原则
考题
任何组织以外的信息命令只能作为影响或干扰，必须通过决策层接受并变换之后(有必要的话)才能传递至组织内部各层次、各部门，这反映了组织设计的( )原则。A．权力层次性原则B．权力分散与守恒原则C．责任不可下推原则D．统一指挥原则
考题
在企业组织设计中，不仅要明确各个部门或职务的任务和责任，而且还必须规定相应的取得人力、物力、财力以及信息等工作条件的权力，这一原则属于（）。A、职统一指挥原则B、权责对等原则C、分工与协作原则D、精简原则
考题
为了真正负起责任，组织应赋予各部门、各岗位相应的权力和利益，作到在一定的职务或岗位上，有一定的权力，负一定的责任，并得到一定的利益，从而做到职责权利有机统一，这是组织设计的（）原则。A、任务目标B、分工协作C、责任权力一致D、合理结构
考题
组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。
考题
下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是（）A、职权是职位所赋予的权力B、位居不同职位的人所担负的职责是不同的C、职权又称为权威D、有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权
考题
行政组织内各部门、成员职责与权限必须协调一致，既要明确每一管理层次的职责范围，又要赋予其完成职责所必须具有的管理权限。这充分体现了行政组织设计的（）。A、精简统一原则B、权责一致原则C、分工协作原则D、法制与效率原则
考题
在设置行政组织的时候，既要明确规定每一管理层级及其职能部门的职责范围，又要赋予其完成职责所应有的行政权力。这一点体现了（）A、依法设置原则B、精简高效原则C、分权管理原则D、权责统一原则
考题
在责权利一致原理的阐述中，正确的有（）A、管理者必须有足够的权力去实施计划B、管理者的权力很大程度上表现为自主程度C、职责是管理者的工作任务，也是其义务D、管理者必须得到精神上的相应待遇，物质上可不考虑E、管理者必须得到物质上的相应待遇，精神上可不考虑
考题
填空题组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。
考题
单选题下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是（）A
职权是职位所赋予的权力B
位居不同职位的人所担负的职责是不同的C
职权又称为权威D
有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权
考题
单选题为了真正负起责任，组织应赋予各部门、各岗位相应的权力和利益，作到在一定的职务或岗位上，有一定的权力，负一定的责任，并得到一定的利益，从而做到职责权利有机统一，这是组织设计的（）原则。A
任务目标B
分工协作C
责任权力一致D
合理结构
考题
多选题行政组织理论的主要内容包括A每个组织均应确定明确的职位等级结构，而每个职位均应明确规定其权力和职责B组织中，只有最高领导者可以获得掌权位置，其余各层次的管理者均应采取委任制或合同制C各层次管理者应具有一定的文凭，且必须经过考核方能任用D被委任的管理者必须将职位当作其惟一职业，并努力完成任务E组织机构中应该将生产资料的所有权与对其的管理权彻底分开
考题
填空题（）核心是各级组织及其管理者一定要有职、有责、有权、有能力。
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