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多选题
影响培训总体计划的客观因素主要有：（）、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。
A

组织目标与组织气候

B

组织营运效率

C

技术水平及开发

D

人力资源状况

E

组织优先权

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考题 ()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。 A.人员招聘B.人力资源规划C.员工培训与开发D.工作分析
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考题 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。A:公司战略 B:可获得的培训资源 C:企业文化 D:人员技能、能力和综合素质 E:公司整体人力资源状况
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考题 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括()。A:公司战略 B:可获得的培训资源 C:公司文化 D:人员素质状况 E:组织目标
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考题 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。A．公司战略 B．可获得的培训资源 C．公司文化 D．人员素质状况 E．组织目标
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考题 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括( )。A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.企业文化 D.人员技能、能力和综合素质 E.公司整体人力资源状况
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考题 影响培训总体计划的客观因素主要有：（）、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。A、组织目标与组织气候B、组织营运效率C、技术水平及开发D、人力资源状况E、组织优先权
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考题 人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问题包括（）A、组织发展目标B、培训环境C、培训费用D、培训时间E、培训涉及的专业知识
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考题 在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持的是（）A、组织分析B、任务分析C、个人分析D、目标分析
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考题 组织分析是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题（）A、分析管理者和员工对培训活动的支持态度B、对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析C、对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析D、对人力资源的数量和质量的需求状况的分析
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考题 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）A、培训评估B、知识评估C、需求评估D、目标评估E、组织评估
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考题 （）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。A、组织目标B、组织气候C、人力资源状况D、组织优先权
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考题 培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析
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考题 培训需求分析的组织层次：（）A、组织目标的分析B、组织气候的分C、组织资源的分析
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考题 单选题（）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。A 组织目标B 组织气候C 人力资源状况D 组织优先权
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考题 多选题人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问题包括（）A组织发展目标B培训环境C培训费用D培训时间E培训涉及的专业知识
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考题 多选题下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（　）。A在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门C在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门D培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置E企业大学并不是独立的培训与开发机构
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考题 多选题制定培训总体计划的步骤有（）A组织培训需求分析B明确培训目的、目标C确定培训方案D制定培训总体计划草案E计划的沟通与确认
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考题 多选题组织的培训需求可以从三个方面加以考虑：（）。A组织的战略规划B组织的总体规划C组织的人力资源规划D组织的效率分析E组织的绩效分析
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考题 判断题组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。A 对B 错
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考题 单选题组织分析是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题（）A 分析管理者和员工对培训活动的支持态度B 对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析C 对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析D 对人力资源的数量和质量的需求状况的分析
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考题 多选题培训需求分析的组织层次：（）A组织目标的分析B组织气候的分C组织资源的分析
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考题 多选题培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。A公司战略B可获得的培训资源C企业文化D人员技能、能力和综合素质E公司整体人力资源状况
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考题 多选题下列属于培训与开发需求分析中的组织分析的内容的是（ ）。A组织目标B工作性质C组织整体人力资源状况D公司战略E组织支持
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考题 多选题企业培训需求分析包括（）。A组织的人力资源需求分析B人力资源供给状况分析C岗位的工作任务需求分析D技术更新培训需求分析E员工的能力、素质和技能分析
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考题 多选题在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括( )。A公司战略B可获得的培训资源C公司文化D人员素质状况E组织目标
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考题 多选题以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素（　）。A组织目标与组织气候B组织营运效率C组织构成的科学性D人力资源状况E组织优先权F领导者的决策意识
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考题 多选题培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。A对组织的人力资源规划的分析B对组织的现状分析C对组织的效率及其业绩的分析D对组织的人员状况的分析E对组织文化建设的分析
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