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单选题
证据表明，（）与高组织绩效有关。
A

强势文化

B

高薪行政人员

C

弱势文化

D

技术进步

参考答案

参考解析
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考题 根据行政诉讼法，代理诉讼的律师，有权( )A、按照规定查阅B、复制本案有关材料，C、向有关组织调查，收集与本案有关的证据D、向有关公民调查，收集与本案有关的证据
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考题 根据行政诉讼法，当事人和其他诉讼代理人有权按照规定( )A、按照规定查阅B、复制本案有关材料，C、向有关组织调查，收集与本案有关的证据D、向有关公民调查，收集与本案有关的证据
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考题 霍哲十分强调公众信任与政府绩效的相互关系,他通过经验证据表明二者之间明显存在反相关关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 大量的证据表明，孕早期的铁缺乏与早产和婴儿低出生体重有关。此题为判断题(对，错)。
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考题 一个高的夏普指数表明()。A:市场状况低迷B:管理者经营绩效较低C:管理者经营绩效较高D:市场状况走强
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考题 下列属于资产减值迹象的有（　　）。 A.有证据表明资产已经陈旧过时 B.资产已经或者将被闲置 C.有证据表明资产的实体已经损坏 D.企业内部报告的证据表明资产的经济绩效已经低于或者将低于预期
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考题 证据表明，（）与高组织绩效有关。A、强势文化B、高薪行政人员C、弱势文化D、技术进步
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考题 事实证明，强有力的文化与高组织绩效有关。（）
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考题 有关研究结果表明，员工的工作绩效大半靠管理者的激励。
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考题 研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。
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考题 周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。
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考题 组织全体员工均应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。（）
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考题 目前还没有证据表明的与HIV传播有关的途径是：（）A、输血B、母婴传播C、性接触以外的社会或家庭内接触D、纹身
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考题 绩效是可测量的结果，下列描述不正确的是（）。A、与定量的调查结果相关B、与定性的调查结果相关C、绩效可以与管理活动、过程、产品（包括服务）、体系或组织有关D、绩效就是指环境绩效
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考题 高绩技工作实务能同时带来个人绩效和组织绩效的提升。（）
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考题 根据俄亥俄州立大学的研究表明，（）的领导者对组织对人都不关心，一般来说，这种领导方式效果差，会导致低绩效、高不满、高流动A、高规章，高协商B、高规章，低协商C、低规章，高协商D、低规章，低协商
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考题 组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）A、组织绩效高于人员绩效B、人员绩效高于组织绩效C、人员绩效决定组织绩效D、人员绩效与组织绩效没有关系E、人员绩效建立在组织绩效之上
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考题 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确
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考题 研究表明，员工的公平性感受对员工评价他所属组织的公平与公正性和员工的后续绩效表现影响不大。
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考题 培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
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考题 单选题根据俄亥俄州立大学的研究表明，（）的领导者对组织对人都不关心，一般来说，这种领导方式效果差，会导致低绩效、高不满、高流动A 高规章，高协商B 高规章，低协商C 低规章，高协商D 低规章，低协商
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考题 多选题现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（）A对什么是HPWS以及是否存在不同环境下普遍适用的HPWS等问题意见不一，忽略了环境对HPWS与组织绩效关系的影响B忽视了不同国家社会文化的差异C目前的研究对最佳实践尚无定论，因为不同的实证研究得出了不同的人力资源管理实践，而且关于人力资源管理实践对组织绩效影响的研究结论相互矛盾D在高绩效工作系统与组织绩效关系的研究中，对应该使用哪些测量工具和方法意见不一致E还不能提供有力的证据，表明人力资源与其他资源一样，是企业获取竞争优势的源泉
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考题 判断题事实证明，强有力的文化与高组织绩效有关。（）A 对B 错
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考题 判断题培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。A 对B 错
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考题 单选题关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力，此特征表明绩效管理进入( )A 财务绩效阶段B 复杂绩效阶段C 多维绩效阶段D 战略性绩效阶段
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考题 单选题管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。A 员工绩效B 组织绩效C 员工绩效、组织绩效D 以上都不正确
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考题 多选题组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）A组织绩效高于人员绩效B人员绩效高于组织绩效C人员绩效决定组织绩效D人员绩效与组织绩效没有关系E人员绩效建立在组织绩效之上
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