考题
（ ）是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。
考题
培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。（ ）此题为判断题(对，错)。
考题
方案设计这个阶段的任务是确定生产方法和生产流程,它们是整个( ) 。
A. 工艺设计的基础。B. 工程设计的基础。C. 管路设计的基础。D. 设备设计的基础。
考题
任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。
A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈
考题
在九阶段实施方法的“crm流程测试”阶段的三个主要任务中，()是crm实施成功的关键环节。A.三个都不是B.流程测试C.准备流程测试D.准备CRM基础数据
考题
在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段，应当包括哪些具体的工作内容?
考题
方案设计这个阶段的任务是确定生产方法和生产流程，它们是整个（）A、工艺设计的基础B、工程设计的基础C、管路设计的基础D、设备设计的基础
考题
分析调查培训需求，制定切实可行的培训计划，设计与确定培训万案，认真准各、检查方案，这些工作属于培训操作流程中的（）A、调研阶段B、准备阶段C、实施阶段D、评估阶段
考题
下列哪项不是“志工”培养基本工作流程中第三阶段“培训”的流程？（）A、工作知识培训B、基础理念培训C、实地活动培训D、考核
考题
在施恩的职业生涯发展阶段中，充当应聘者、新学员的阶段是（）A、进入工作世界B、基础培训C、成长、幻想、探索阶段D、职业中期
考题
在SDL流程中，包括七个阶段，其中第一个阶段是（）。A、需求分析B、系统设计C、安全培训D、实现
考题
（）环节是整个培训循环圈的最后一个环节。A、培训需求调查B、培训评估C、培训教材编辑D、培训流程管理
考题
整个厨房生产制作的基础是在（）阶段。A、采购B、加工C、烹调D、盛装
考题
在施恩的职业生涯发展阶段中，年龄处于16-25岁的阶段是（）A、进入工作世界B、基础培训C、成长、幻想、探索阶段D、职业中期
考题
整个岗位评价活动的基础环节是（）。A、准备阶段B、评价阶段C、专家组培训阶段D、总结阶段
考题
（）是整个岗位评估活动的基础性环节阶段。A、准备阶段B、评价阶段C、总结阶段D、专家组培训阶段
考题
整个工作流程中最重要的环节的是（） 。A、观察阶段B、准备阶段C、面谈阶段D、整理反馈阶段
考题
员工培训流程包括（）。A、培训需求分析阶段B、培训设计阶段C、培训实施阶段D、培训评估阶段
考题
培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。
考题
在培训的整个流程中，（）阶段是基础。A、计划B、实施C、检查D、评估
考题
单选题整个岗位评价活动的基础环节是（）。A
准备阶段B
评价阶段C
专家组培训阶段D
总结阶段
考题
多选题员工培训流程包括（）。A培训需求分析阶段B培训设计阶段C培训实施阶段D培训评估阶段
考题
单选题下列哪项不是“志工”培养基本工作流程中第三阶段“培训”的流程？（）A
工作知识培训B
基础理念培训C
实地活动培训D
考核
考题
填空题（）是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。
考题
多选题在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住（）关键点。A个人发展需求B晋升替补需求C组织发展需求D整个人员现状
考题
判断题培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。A
对B
错
考题
单选题（）是整个岗位评估活动的基础性环节阶段。A
准备阶段B
评价阶段C
总结阶段D
专家组培训阶段
