网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察，可提拔为营销总监。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察，可提拔为营销总监。A 对B 错” 相关考题
考题 优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察，可提拔为营销总监。
查看答案
考题 营业部（）是营销代表日常管理第一责任人。A、主要负责人B、营销总监C、合规专员D、市场部经理
查看答案
考题 营销团队达到（）个以上的营业部，可申请设立市场部，并可设市场部经理。A、1B、2C、3D、4
查看答案
考题 营业部参与营销活动管理的人员包括（）A、营业部总经理B、营销总监C、营销服务团队经理D、培训考核专员
查看答案
考题 营业部的前台人员包括哪些人员（）A、营销总监B、营销服务经理C、营运经理D、营销专员
查看答案
考题 CRM系统中，营业部层设置营业部管理员一名，由（）担任。A、营业部负责人（营销总监或营销主管）B、营业部负责人C、营销总监或营销主管D、营销总监
查看答案
考题 市场部经理原则上从见习营销代表中选择产生。营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。
查看答案
考题 优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察，可提拔为（）。A、培训考核专员B、营销服务经理C、营销总监D、总经理
查看答案
考题 营销分析会主要分析总结营业部营销工作当月经营情况、讨论团队发展中存在的问题及解决办法、讨论下月的经营计划等，参会人员为（）A、营业部总经理B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
查看答案
考题 市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A、见习营销代表B、高级营销代表C、团队长D、营销服务经理
查看答案
考题 市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）的对应标准。A、培训考核专员B、营销服务经理C、营销总监D、总经理
查看答案
考题 市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过营销服务经理的对应标准。
查看答案
考题 （）绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据A、营销代表B、团队C、市场部D、营销总监
查看答案
考题 市场部经理除履行（）的职责外，还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。A、营销代表B、营销服务经理C、营销总监D、总经理
查看答案
考题 营业部（）负责营业部营销代表日常管理过程中的合规控制A、培训考核专员B、营销服务经理C、合规专员D、营销总监
查看答案
考题 单选题营销团队达到（）个以上的营业部，可申请设立市场部，并可设市场部经理。A 1B 2C 3D 4
查看答案
考题 单选题市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）的对应标准。A 培训考核专员B 营销服务经理C 营销总监D 总经理
查看答案
考题 多选题营业部参与营销活动管理的人员包括（）A营业部总经理B营销总监C营销服务团队经理D培训考核专员
查看答案
考题 判断题市场部经理原则上从见习营销代表中选择产生。营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A 对B 错
查看答案
考题 单选题市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A 见习营销代表B 高级营销代表C 团队长D 营销服务经理
查看答案
考题 单选题营业部（）是营销代表日常管理第一责任人。A 主要负责人B 营销总监C 合规专员D 市场部经理
查看答案
考题 单选题优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察，可提拔为（）。A 培训考核专员B 营销服务经理C 营销总监D 总经理
查看答案
考题 单选题市场部经理除履行（）的职责外，还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。A 营销代表B 营销服务经理C 营销总监D 总经理
查看答案
考题 单选题（）绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据A 营销代表B 团队C 市场部D 营销总监
查看答案
考题 多选题营业部的前台人员包括哪些人员（）A营销总监B营销服务经理C营运经理D营销专员
查看答案
考题 单选题营业部（）负责营业部营销代表日常管理过程中的合规控制A 培训考核专员B 营销服务经理C 合规专员D 营销总监
查看答案
考题 多选题营销分析会主要分析总结营业部营销工作当月经营情况、讨论团队发展中存在的问题及解决办法、讨论下月的经营计划等，参会人员为（）A营业部总经理B营销服务团队经理C营销总监D培训考核专员
查看答案
热门标签
最新试卷