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填空题
人们倾向于（）他人的绩效。

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考题 当成绩与别人一致时,人们倾向于做外在归因,当成绩与别人不一致时,人们倾向于做内在归因,这种现象被称为() A、自我效能B、自利性归因C、共变原理D、彼德原理
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考题 个体在归因过程中，自我价值保护可能体现在：A.在竞争条件下，个体倾向于把他人的成功内归因B.失败情况，个体倾向于内归因C.他人失败了，倾向于外归因D.成功情况，个体倾向于内归因E.将成功归因于外在的因素
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考题 人们倾向于把失败的、消极的结果归因于外因。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人们更倾向于帮助和自己相似的人。()
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考题 在没有特别引导的情况下，人们更倾向于优先选择合作的行为方式。()
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考题 人们倾向于将自己最好的一面展示给他人,被人们崇尚的特征很可能会被夸大是以下哪种客户风险态度的掌握方法的弊病( )A．投资目标B．对投资产品的偏好C．实际生活中的风险选择D．风险态度的自我评估
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考题 在物价比较平稳时，人们会倾向于实物储蓄，从而抑制了对国债的需求。
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考题 在竞争条件下，人们倾向于把他人的失败作( )。单选A. 内归因 B. 情境归因 C. 外归因 D. 运气归因
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考题 在竞争的条件下，人们倾向于把他人的失败作( )。 (A)内归因 (B)情境归因 (C)外归固 (D)运气归因
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考题 沃森的四卡实验主要说明了什么?（） A.人们倾向于证实 B.人们倾向于证伪 C.人们倾向于推理 D.人们倾向于选择
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考题 根据伦理学的观点，以下哪一项是正义的人所倾向于肯定的他人事物？（）A、他人的正义德性B、他人的正义感C、他人的正义行为D、以上都是
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考题 人们倾向于将自己的失败归因于（）。A、能力B、努力C、情境D、态度
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考题 塔尔德认为人们更倾向于模仿陌生人
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考题 高绩效公司的管理者在做决策时倾向于考虑所有主要利益相关群体的利益。（）
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考题 高语境文化中的人们更加倾向于坦率的和直接的交流方式
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考题 以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因？（）A、控制系统强调了该员工做得好的事情。B、该员工认为标准制定得过高。C、人们倾向于避免愉快的情形。D、控制系统设立的标准与该员工认为重要的项目一致。
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考题 人们倾向于有趣的信息，常常对自身以及自身的各种延伸物感兴趣。
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考题 供给学派认为，税率与人们的储蓄率是成正比的，税率越高，人们越倾向于储蓄。（）
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考题 当个体对周围环境缺乏了解和把握，当个体心情紧张、有高度恐惧感时，他们倾向于寻求与他人在一起，倾向于寻求他人伴同。这是一种（）A、包容需要B、支配需要C、合群需要D、情感需要
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考题 绩效工资方案倾向于与期望理论相冲突。（）
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考题 在保守型组织文化中，人们倾向于（）。
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考题 人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。（）
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考题 判断题供给学派认为，税率与人们的储蓄率是成正比的，税率越高，人们越倾向于储蓄。（）A 对B 错
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考题 判断题人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。（）A 对B 错
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考题 单选题当成绩与别人一致时，人们倾向于做外在归因，当成绩与别人不一致时，人们倾向于做内在归因，这种现象被称为（）.A 自我效能B 自利性归因C 共变原理D 彼德原理
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