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绩效工资方案倾向于与期望理论相冲突。（）

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考题 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A．工具B．效价C．期望D． 动机
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考题 期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为() A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要
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考题 员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较,属于()。 A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论
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考题 ()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。 A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论
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考题 运用费鲁姆的期望理论可以处理好( )的关系。 A、努力与奖励B、努力与绩效C、绩效与奖励D、奖励与满足个人需求
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考题 技能工资方案所运用的激励理论包括() A期望理论B双因素理论CERG理论D强化理论E目标设置理论
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考题 浮动工资方案所运用的激励理论是() A.马斯洛需求层次论B.XY理论C.期望理论D.赫兹伯格双因素理论
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考题 期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。A.领导—成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.DRG理论
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考题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。A.双因素理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论
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考题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。 A.期望理论 B.双因素理论 C.目标管理理论 D.公平理论
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考题 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。A.领导一成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.DRG理论
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考题 激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。A、需要理论B、价值理论C、期望理论D、道德理论
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考题 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）A、工具B、效价C、期望D、动机
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考题 效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比
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考题 期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）A、期望B、效价C、关联性D、期望值
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考题 根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A、期望B、效价C、期望值D、工具性
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考题 简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
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考题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。A、领导-成员交换理论B、双因素理论C、期望理D、ERG理论
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考题 单选题在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　）。A 工具B 效价C 期望D 动机
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考题 单选题激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。A 需要理论B 价值理论C 期望理论D 道德理论
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考题 单选题期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）A 期望B 效价C 关联性D 期望值
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考题 单选题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。A 领导—成员交换理论B 双因素理论C 期望理论D ERG理论
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考题 单选题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。A 领导一成员交换理论B 双因素理论C 期望理论D ERG理论
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考题 单选题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。A 领导-成员交换理论B 双因素理论C 期望理D ERG理论
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考题 单选题刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。A 期望理论B 目标设置理论C 强化理论D 公平理论
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考题 单选题根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A 期望B 效价C 期望值D 工具性
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