考题
弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
考题
弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
考题
“今年公司不可能实现利润增长20%的目标”。根据弗鲁姆的期望理论,这是()偏低。
A、期望值B、效价C、激励力D、成就感
考题
弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论
考题
什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
考题
根据美国行为科学家弗鲁姆的期望模型，要提高激励力，要从提高效价和期望值两个方面首着手。
考题
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。A、需要B、目标C、效价D、能力
考题
“弗鲁姆的期望理论，洛克的目标理论和斯金纳的强化理论”都属于（）A、需要型激励理论B、状态型激励理论C、过程型激励理论D、因果型激励理论
考题
在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）A、激励力B、目标效价C、期望值D、外在目标
考题
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
考题
弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论（）A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、综合激励理论
考题
维克多.弗鲁姆创建了（）A、期望理论B、公平理论C、保健理论D、激励理论
考题
根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。
考题
根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
考题
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。A、高B、低C、一般D、不能确定
考题
弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。A、过程型激励理论B、内容型激励理论C、强化激励理论D、复杂激励理论
考题
单选题弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。A
过程型激励理论B
内容型激励理论C
强化激励理论D
复杂激励理论
考题
问答题什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
考题
判断题根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。A
对B
错
考题
填空题“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
考题
判断题过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的A
对B
错
考题
单选题弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。A
内容型激励理论B
过程型激励理论C
行为改造型激励理论
考题
单选题在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）A
激励力B
目标效价C
期望值D
外在目标
考题
单选题维克多.弗鲁姆创建了（）A
期望理论B
公平理论C
保健理论D
激励理论
考题
单选题弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论（）A
内容型激励理论B
过程型激励理论C
行为改造型激励理论D
综合激励理论
