考题
教师聘任形式依其聘任主体实施途径的不同可分为招聘、解聘、辞聘。()
此题为判断题(对，错)。
考题
教师聘任形式依其聘任主体实施行为的不同可分为()等。
A.聘为临时工B.授予先进称号C.招聘、解聘D.辞聘
考题
教师聘任可分为招聘、续聘、解聘、辞聘四种形式。()
考题
高校教师聘任制度包括（ ）等形式。A.招聘
B.续聘
C.解聘
D.辞聘
考题
聘任教师的形式有（ ）。
A.招聘 B.续聘
C.解聘 D.不聘
E.辞聘
考题
教师聘任的形式主要有以下几种：（ ）A. 招聘
B. 续聘
C. 解聘
D. 辞聘
考题
解聘与辞聘的重要手段是对员工进行定期考核，主要依据（）、（）、的内容，判断其工作是否合格。
考题
教师聘任的几种形式：招聘；（）；解聘；辞聘。A、续聘B、转聘C、退聘D、拒聘
考题
教师聘任制依其聘任主体实施行为的不同可分为（）A、招聘，解聘B、招聘，续聘和解聘C、招聘，续聘和辞聘D、招聘，续聘，解聘和辞聘
考题
以聘用制为基础的出版社用人制度包括（）等。A、劳动聘用制度B、解聘辞聘制度C、岗位聘用制度D、专业技术人员轮岗制度E、选人用人公开招聘和考试制度
考题
聘任教师的形式有（）A、招聘B、续聘C、解聘D、不聘E、辞聘
考题
教师聘任制度的形式有（）.A、招聘B、续聘C、辞聘D、解聘
考题
事业单位人员聘用制度主要包括（）等制度。A、公开招聘B、签订聘用合同C、定期考核D、解聘辞聘
考题
高校教师聘任制度包括（）等形式。A、招聘B、续聘C、解聘D、辞聘
考题
填空题解聘与辞聘的重要手段是对员工进行定期考核，主要依据（）、（）、的内容，判断其工作是否合格。
考题
多选题以聘用制为基础的出版社用人制度主要有（）。A劳动聘用制度B职工统一持证上岗制度C解聘辞聘制度D岗位聘用制度E选人用人公升招聘和考试制度
考题
问答题试述医院研究生导师资格的复审制度和实施。
考题
单选题教师聘任制依其聘任主体实施行为的不同可分为（）A
招聘，解聘B
招聘，续聘和解聘C
招聘，续聘和辞聘D
招聘，续聘，解聘和辞聘
考题
多选题事业单位人员聘用制度主要包括（）等制度。A公开招聘B签订聘用合同C定期考核D解聘辞聘
考题
单选题受聘嘉善主动请求用人单位解除聘任合同的行为，称为（）A
招聘B
续聘C
解聘D
辞聘
考题
多选题高校教师聘任制度包括（）等形式。A招聘B续聘C解聘D辞聘
考题
多选题以聘用制为基础的出版社用人制度包括( )等。（2007年考题）A劳动聘用制度B解聘辞聘制度C岗位聘用制度D专业技术人员轮岗制度E选人用人公开招聘和考试制度
考题
多选题教师聘任制度的形式有（）.A招聘B续聘C辞聘D解聘
考题
多选题聘任教师的形式有（）。A招聘B续聘C解聘D不聘E辞聘
考题
多选题以聘用制为基础的出版社用人制度包括（ ）等。A劳动聘用制度B解聘辞聘制度C岗位聘用制度D专业技术人员轮岗制度E选人用人公开招聘和考试制度
