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单选题
受聘嘉善主动请求用人单位解除聘任合同的行为，称为（）
A
招聘
B
续聘
C
解聘
D
辞聘
参考答案
参考解析
解析：
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考题
用人单位必须向劳动者支付离职经济补偿的情形包括()。
A、 用人单位存在违法行为，劳动者解除合同的B、 用人单位提议解除合同，双方达成协议的C、 雇主因雇员本身的健康原因或能力原因解除合同的D、 雇主由于客观原因导致合同无法履行而解除合同的
考题
在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括()A、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同B、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制C、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求D、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
考题
当事人一方因对方存在根本违约情形而解除合同的，其合同解除权与违约责任请求权的关系是：（ ）A．只能请求解除合同，不能请求损害赔偿B．或者请求解除合同，或者请求损害赔偿C．既可请求解除合同，又可请求损害赔偿D．只能请求损害赔偿，不能请求解除合同
考题
下列（）情形，无法从失业保险基金中领取失业保险金。A、劳动者主动解除与单位的劳动合同B、劳动者缴纳失业保险11个月，用人单位解除与其的劳动合同C、劳动者缴纳失业保险15个月，用人单位解除与其的劳动合同D、劳动者缴纳失业保险28个月，用人单位与其终止劳动合同
考题
受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是（）。A、用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件的B、用人单位未按聘用合同约定和国家规定及时足额支付工资报酬的C、用人单位未依法为受聘者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害受聘者权益的E、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在违背真实意愿表示情况下订立或变更聘用合同，导致聘用合同无效的
考题
下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（）
A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D、用人单位被依法宣告破产的
考题
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
考题
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同B、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同C、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止D、劳动者主动辞职
考题
多选题下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡A用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同B劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同C用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止D劳动者主动辞职
考题
多选题受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是（）。A用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件的B用人单位未按聘用合同约定和国家规定及时足额支付工资报酬的C用人单位未依法为受聘者缴纳社会保险费的D用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害受聘者权益的E用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在违背真实意愿表示情况下订立或变更聘用合同，导致聘用合同无效的
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