用人单位必须向劳动者支付离职经济补偿的情形包括()。 A、用人单位存在违法行为，劳动者解除合同的B、用人单位提议解除合同，双方达成协议的C、雇主因雇员本身的健康原因或能力原因解除合同的D、雇主由于客观原因导致合同无法履行而解除合同的

题目内容（请给出正确答案）

用人单位必须向劳动者支付离职经济补偿的情形包括()。

A、用人单位存在违法行为，劳动者解除合同的

B、用人单位提议解除合同，双方达成协议的

C、雇主因雇员本身的健康原因或能力原因解除合同的

D、雇主由于客观原因导致合同无法履行而解除合同的

参考答案

考题用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。 A、劳动合同解除B、员工离职C、劳动合同终止D、办理工作交接

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考题就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（）。A．用人单位可以不支付经济补偿金B．用人单位不能追究劳动者的违约责任C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金D．双方商议经济补偿金的支付问题

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考题由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。（　）

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考题自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无须向劳动者支付经济补偿。A:解除劳动合同 B:终止劳动关系 C:解除劳务合同 D:终止劳务关系

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考题关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（）。A.劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿 B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿 C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿 D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

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考题关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（）。A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿 B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿 C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿 D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

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考题在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的（）。A劳动者主动辞职B劳动者自行离职C劳动者被依法开除D劳动者不能从事原工作而被依法辞退

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考题劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的向劳动者支付经济补偿的, 用人单位应当支付经济补偿的情形。

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考题 1、劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的向劳动者支付经济补偿的, 用人单位应当支付经济补偿的情形。

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