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单选题
企业编制招聘工作日程安排()
A

编制“人力资源招聘计划书”

B

进行招聘工作日程安排

C

进行招聘测试

D

获取招聘需求信息


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 企业编制招聘工作日程安排A、编制“人力资源招聘计划书”B、进行招聘工作日程安排C、进行招聘测试D、获取招聘需求信息

考题 企业编制招聘计划的第一步是( )。A、编制“人力资源招聘计划书”B、进行招聘工作日程安排C、进行招聘测试D、获取招聘需求信息

考题 企业编制招聘工作日程安排A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排C.进行招聘测试D.获取招聘需求信息

考题 企业编制招聘计划的第一步是( )A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排C.进行招聘测试D.获取招聘需求信息

考题 旅游活动日程安排表可由内勤编制,也有可能由地陪填写。( )

考题 企业编制招聘工作日程安排( )。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排S 企业编制招聘工作日程安排( )。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排C.进行招聘测试D.获取招聘需求信息

考题 在企业招聘员工的实际工作中,只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及( )环节。A.制订招聘计划B.制定招聘决策C.选择招聘渠道D.发布招聘信息

考题 内部员工比较了解企业的情况,比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率,同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气,可以考虑从外部招聘人员。()

考题 企业进行内部招聘,可以采用的招聘方法有( )。A.工作公告法B.广告招聘C.委托学校的毕业生分配部门招聘D.推荐招聘

考题 是企业科学地进行招聘工作的重要依据。A.招聘决策B.招聘对象C.招聘信息D.招聘计划

考题 企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。A.招聘效果B.招聘成绩C.招聘部门D.招聘成本

考题 下列说法正确的是 ()。A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性政策性和法律性 B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权 C 、 如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 D 、 如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等 E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

考题 企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有()。A:广告招聘 B:外出招聘 C:借助职业中介机构招聘 D:工作公告法 E:推荐招聘

考题 ()是企业科学地进行招聘工作的重要依据。A:招聘决策 B:招聘对象 C:招聘信息 D:招聘计划

考题 在房地产经纪企业的雇佣关系中,直接关系到招聘质量的环节是()。A、编制宣传手册B、广告宣传C、招聘测试D、招聘决策

考题 企业招聘工作应当遵循哪些原则?

考题 企业外部招聘常用的方法不包括()。A、广告招聘B、招聘会C、校园招聘D、工作轮岗

考题 企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是()。A、选择合适的招聘渠道B、发布招聘信息C、企业接受应聘者报名材料D、做出招聘决策

考题 企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。A、工作说明书和岗位职责B、招聘计划和岗位职责C、工作说明书和工作规范D、招聘计划和工作说明书

考题 在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为()A、 现有招聘B、 内部招聘C、 简单招聘D、 外部招聘

考题 物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括()。A、企业内部招聘B、就业机构招聘C、劳动部门招聘D、人力资源中心招聘E、劳务市场招聘

考题 当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘

考题 单选题在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为()A  现有招聘B  内部招聘C  简单招聘D  外部招聘

考题 多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

考题 单选题企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。A 招聘效果B 招聘成绩C 招聘部门D 招聘成本

考题 单选题在房地产经纪企业的雇佣关系中,直接关系到招聘质量的环节是()。A 编制宣传手册B 广告宣传C 招聘测试D 招聘决策