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企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。

  • A、工作说明书和岗位职责
  • B、招聘计划和岗位职责
  • C、工作说明书和工作规范
  • D、招聘计划和工作说明书

参考答案

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考题 外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()

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考题 保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。() 此题为判断题(对,错)。

考题 是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。A.外部招聘B.竞聘上岗C.内部招聘D.领导指派

考题 内部招聘的方法()A、推荐选拔B、工作布告C、招聘广告D、人员调动

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考题 招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A、优秀人才B、组织所需的人才C、高、精尖人才D、企业外部人才

考题 工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业()。A、选拔方面B、晋升方面C、考核方面D、招聘选拔方面

考题 在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()A、新员工培训B、人员选拔与定岗C、人员技能考核D、招聘评估

考题 在用人单位招聘选拔的时候,测评与选拔的过程中人员和工作岗位属于()素质、绩效与工作因素是(),考官属于()。

考题 人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步,其难度也较大。

考题 简述销售人员的招聘与选拔程序。

考题 人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。

考题 公司招聘工作的程序为()A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

考题 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:采取外部招聘存在的缺点是()。A、影响内部员工的积极性B、招聘风险大、成本高C、招聘范围大小受影响D、不一定招聘到优秀人员

考题 多选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:采取外部招聘存在的缺点是()。A影响内部员工的积极性B招聘风险大、成本高C招聘范围大小受影响D不一定招聘到优秀人员

考题 填空题在用人单位招聘选拔的时候,测评与选拔的过程中人员和工作岗位属于()素质、绩效与工作因素是(),考官属于()。

考题 单选题企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。A 工作说明书和岗位职责B 招聘计划和岗位职责C 工作说明书和工作规范D 招聘计划和工作说明书

考题 多选题内部招聘的方法()A推荐选拔B工作布告C招聘广告D人员调动

考题 多选题人员招聘与选拔的基础是()A岗位评价B人力资源预测C工作分析D人力资源规划

考题 单选题在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()A 新员工培训B 人员选拔与定岗C 人员技能考核D 招聘评估

考题 单选题工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业()。A 选拔方面B 晋升方面C 考核方面D 招聘选拔方面

考题 单选题招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A 优秀人才B 组织所需的人才C 高、精尖人才D 企业外部人才

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