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4 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。
参考答案和解析
薪酬设计的原则：薪酬制度是企业人力资源管理的重要政策文件，是由人力资源管理部门根据国家法律和政策制定的与薪酬分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称，是企业薪酬管理规范化和流程化的表现。
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考题
在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()
A、外部公平性，内部公平性，短期，长期B、内部公平性，外部公平性，长期，短期C、外部公平性，内部公平性，长期，短期D、内部公平型，外部公平型，短期，长期
考题
单选题合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）A
市场的合理性B
工作能动性C
择优鼓励性D
管理的可行性
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