考题
奖酬制度设计最主要的原则是()。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
考题
设计工资等级制度，应遵循()的原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、合法性
考题
下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。A:公平性
B:竞争性
C:激励性
D:经济性
E:可接受性
考题
企业薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平性
B.激励性
C.竞争性
D.经济性
E.合法性
考题
薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则
B:合理性原则
C:激励性原则
D:利益性原则
E:公平性原则
考题
薪酬制度设计的原则包括（ ）。A.竞争性原则
B.合法性原则
C.激励性原则
D.单一性原则
E.公平性原则
考题
企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。A.强制性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.合法性原则
E.激励性原则
考题
企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性
B:激励性
C:竞争性
D:经济性
E:合法性
考题
薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A、经济性B、合法性C、内在公平性D、外在公平性
考题
薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）A、公平性B、激励性C、竞争性D、稳定性E、合法性
考题
薪酬管理的原则是（）A、对外具有竞争性B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、经济性原则E、行业第一原则
考题
企业支付的工资不违反《最低工资标准》规定体现的是薪酬的（）。A、公平性B、竞争性C、激励性D、合法性
考题
薪酬管理工作应该遵循的原则有（）A、补偿性原则B、公平性原则C、激励性原则D、竞争性原则E、合法性原则
考题
在进行薪酬设计时应遵循的原则是（）A、公平性B、激励性C、竞争性D、合理性
考题
传统的薪酬体系设计原则包括（）。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则E、平衡性
考题
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
考题
不定项题薪酬体系设计的原则有( )。A公平性B竞争性C激励性D合法性
考题
多选题下列各项中，（ ）原则是传统薪酬方案的要求。A公平性B竞争性C激励性D经济性E可接受性
考题
单选题(2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是( )A
经济性B
合法性C
内在公平性D
外在公平性
考题
单选题薪酬设计的基础原则是（）A
竞争性B
激励性C
公平性D
合法性
考题
单选题(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )A
竞争性B
激励性C
公平性D
合法性
考题
多选题薪酬管理工作应该遵循的原则有（）A补偿性原则B公平性原则C激励性原则D竞争性原则E合法性原则
考题
多选题薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）A公平性B激励性C竞争性D稳定性E合法性
考题
单选题薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）A
竞争性B
经济性C
激励性D
合法性
考题
单选题从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是 ( )A
战略性原则B
合法性原则C
经济性原则D
公平性原则
考题
单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A
公平性原则B
竞争性原则C
激励性原则D
经济性原则
考题
单选题薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A
经济性B
合法性C
内在公平性D
外在公平性