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9、相比于传统科层制组织，团队的优点在于？

A．加强了横向联系，专业设备和人员得到了充分利用

B．具有较大的机动性，组织结构更为柔性和灵活

C．促进各种专业人员互相帮助

D．可以减少多头领导的现象

参考答案和解析
加强了横向联系，专业设备和人员得到了充分利用;具有较大的机动性，组织结构更为柔性和灵活;促进各种专业人员互相帮助
更多 “9、相比于传统科层制组织，团队的优点在于？A．加强了横向联系，专业设备和人员得到了充分利用B．具有较大的机动性，组织结构更为柔性和灵活C．促进各种专业人员互相帮助D．可以减少多头领导的现象” 相关考题
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考题 韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。A对B错
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考题 传统科层制组织中的响应性是指组织对环境的响应性和服务的响应性。A对B错
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考题 韦伯的科层制组织是建立在传统型权威或人格魅力型权威基础之上的。
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考题 造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C、科层制组织存在政治的逆向控制问题D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
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考题 传统的科层制往往导致行政效率的低下。
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考题 韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。
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考题 科层制的最大优点是（）
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考题 什么叫科层制？简要评述科层制组织管理方式的弊端？
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考题 扁平化组织属于传统的科层制组织范畴
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考题 下列属于科层制优点的是（）A、严密性B、管理弹性C、管理人性化D、组织规模小
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考题 科层制最大的优点在于（）A、组织精干B、运作过程简单C、行政管理效率高D、机构简单
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考题 试述科层制的特征并分析其优点和弊端。
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考题 韦伯认为科层制组织的基础为（）A、传统型权力B、魅力型权力C、合理--合法型权力D、知识型权力
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考题 传统科层制组织中的响应性是指组织对环境的响应性和服务的响应性。（）
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考题 韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。（）
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考题 判断题韦伯的科层制组织是建立在传统型权威或人格魅力型权威基础之上的。A 对B 错
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考题 判断题传统科层制组织中的响应性是指组织对环境的响应性和服务的响应性。A 对B 错
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考题 问答题试述科层制的特征并分析其优点和弊端。
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考题 单选题科层制最大的优点在于（）A 组织精干B 运作过程简单C 行政管理效率高D 机构简单
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考题 判断题扁平化组织属于传统的科层制组织范畴A 对B 错
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考题 填空题科层制的最大优点是（）
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考题 多选题造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C科层制组织存在政治的逆向控制问题D严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
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考题 问答题什么叫科层制？简要评述科层制组织管理方式的弊端？
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考题 单选题下列属于科层制优点的是（）A 严密性B 管理弹性C 管理人性化D 组织规模小
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