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造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。

  • A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力
  • B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励
  • C、科层制组织存在政治的逆向控制问题
  • D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

参考答案

更多 “造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C、科层制组织存在政治的逆向控制问题D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”” 相关考题
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考题 单选题对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）A 知识性原则B 职业化原则C 非人格化原则D 公职等级制和权力等级化原则
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考题 判断题韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。A 对B 错
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考题 多选题造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C科层制组织存在政治的逆向控制问题D严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
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考题 问答题简述科层制组织的非理性方面。
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考题 问答题什么叫科层制？简要评述科层制组织管理方式的弊端？
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考题 多选题公共行政范式存在的主要问题包括（）A政治的顺向控制问题B政治的逆向控制问题C科层制组织的低效率问题D科层制组织的限制自由问题
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