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对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）

  • A、知识性原则
  • B、职业化原则
  • C、非人格化原则
  • D、公职等级制和权力等级化原则

参考答案

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考题 组织结构模式反映一个组织系统中各子系统之间或各元素（各工作部门）之间的（ ）。A．逻辑关系B．指令关系C．组织关系D．命令关系
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考题 科层制理论的核心不包括()。A、组织任务B、分工C、层级D、权力
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考题 ()是指组织成员以及组织内部的各职位、部分在组织目标的实现过程中所处的地位以及彼此之间所形成的确定的、比较稳定的相互关系形式。 A.组织结构B.社会组织C.社会制度D.社会群体
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考题 根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。A、职位调查B、职务分析C、职务设计D、工作分析
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考题 组织的动态的管理学含义是指组织结构，即反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。A对B错
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考题 造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C、科层制组织存在政治的逆向控制问题D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
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考题 科层制的特点不包括（）。A、人性化管理B、权力依附职位C、分工明确D、按规章办事
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考题 对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）A、知识性原则B、职业化原则C、非人格化原则D、法定管辖范围原则
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考题 对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（）A、知识性原则B、职业化原则C、非人格化原则D、法定管辖范围原则
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考题 什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？
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考题 判断题组织的动态的管理学含义是指组织结构，即反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。A 对B 错
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考题 单选题对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）A 知识性原则B 职业化原则C 非人格化原则D 法定管辖范围原则
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考题 单选题科层制的特点不包括（）。A 人性化管理B 权力依附职位C 分工明确D 按规章办事
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考题 单选题对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）A 知识性原则B 职业化原则C 非人格化原则D 公职等级制和权力等级化原则
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考题 判断题人际关系指的是组织系统内部各子系统、工作单元，以及各组织成员、各工作职位之间在工作任务、权力和责任方面的一系列从属并列关系。A 对B 错
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考题 多选题按领导权力来源与组织之间的关系可以把权力划分为（）A资源控制权B奖惩权C专长权D职位权力E个人权力
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考题 问答题什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？
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考题 单选题职位决策的目的是（）A 确定各职位的职能B 把组织活动纳入各个职位C 明确各职位的权责D 规定职位的权力
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考题 多选题造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C科层制组织存在政治的逆向控制问题D严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
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考题 单选题对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（）A 知识性原则B 职业化原则C 非人格化原则D 法定管辖范围原则
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