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下面哪一项不是主观判断的预测方法？

A．主管的意见

B．销售人员的意见

C．时间序列分析

D．德尔菲法

参考答案和解析
E
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考题 定性预测的方法常用的有专家评估预测法、情景预测法、主观概率法、类比预测法等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源需求预测的方法不包括?()。 A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法
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考题 下面哪一项不是患者用药咨询的主要内容A.用药方法B.适应病证C.注射溶媒SXB 下面哪一项不是患者用药咨询的主要内容A.用药方法B.适应病证C.注射溶媒D.用药剂量E.药品价格
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考题 关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（ ）。A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C.主观判断法是一种精确的预测方法 D.主观判断法是一种定量的预测方法
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考题 关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是()。A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C:主观判断法是一种精确的预测方法 D:主观判断法是一种定量的预测方法
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考题 下面哪一项不是真正创造有效的商业机会因素？（）A、个体主观愿意B、个体客观能力C、发展趋势D、市场需求
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考题 下列哪些项是主观判断的预测方法（）。A、主管的意见B、德尔菲方法C、消费者调查D、时间序列分析
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考题 审美偏好是依据下面哪一项标准的（）A、客观大众B、客观个人C、主观大众D、主观个人
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考题 下面哪一项不是创建演示文稿的方法（）。A、内容提示向导B、设计模板C、空演示文稿D、样式
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考题 下面哪一项不是决策的原则：（）。A、客观性原则B、信息和预测原则C、可行性分析原则D、独创原则
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考题 下列哪一项不是主观判断的预测方法？（）A、主管的意见B、销售队伍的意见C、消费者调查D、德尔菲方法E、时间序列分折
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考题 通过个人主观进行预测。以上描述的是哪一预测方法（）。A、德尔菲法B、臆想预测法C、名义小组讨论法D、销售人员估计法
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考题 预测编码中DPCM是对下面哪一项进行编码？（）A、输入B、预测误差C、量化后的预测误差D、都不对
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考题 下面哪一项不是“作用”的特性。（）A、抽象的B、外在的C、主观的D、显性的
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考题 利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（）A、定量分析预测法B、变量分析预测法C、主观判断法D、客观判断法
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考题 下面（）不是施工项目成本的定量预测方法。A、移动平均法B、主观概率法C、指数平滑法D、回归法
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考题 下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C、主观判断法是一种精确的预测方法D、主观判断法是一种定量的预测方法
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考题 下面哪一项不是公关策划方案正文所包含的内容（）。A、活动背景分析B、基本活动程序C、场地使用安排D、效果预测
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考题 判断题主观概率法是预测中常用的定量预测方法。A 对B 错
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考题 多选题下列哪些项是主观判断的预测方法（）。A主管的意见B德尔菲方法C消费者调查D时间序列分析
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考题 判断题定量预测方法预测结果的精确程度往往受预测者主观因素的影响。A 对B 错
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考题 单选题下面哪一项不是“作用”的特性。（）A 抽象的B 外在的C 主观的D 显性的
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考题 单选题下面哪一项不是真正创造有效的商业机会因素？（）A 个体主观愿意B 个体客观能力C 发展趋势D 市场需求
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考题 单选题下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。A 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C 主观判断法是一种精确的预测方法D 主观判断法是一种定量的预测方法
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考题 单选题下列哪一项不是主观判断的预测方法？（）A 主管的意见B 销售队伍的意见C 消费者调查D 德尔菲方法E 时间序列分折
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