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基于价值观的领导者特质包括哪些?

A.人际行为

B.公平对待他人

C.个人行为和期望

D.组织领导


参考答案和解析
人际行为;公平对待他人;个人行为和期望;组织领导
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考题 下面关于领导特质说法正确的是()。A、领导特质是天生的,领导者也是天生的B、我们现在仍然要进行领导特质理论的研究,以便于区分领导者和被领导者C、没有所谓的领导者特质,特质理论没有什么意义D、没有一个一般的,普遍适用和有效的领导者特质清单

考题 下列哪些选项属于公共领导者特质“情智”的内容?() A、勇气B、自信C、稳定D、乐观

考题 一个优秀的企业领导者必须具备哪些特质?

考题 现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质描述错误的是()。A:核心特质包括个体的动机和一些人格特质 B:表面特质包括一个人所具有的知识和技能 C:自我特质包括一个人的态度和价值观 D:表面特质是最难发展的能力

考题 领导者应具备的四个特质不包括()。A、意志B、理智C、能力D、情智

考题 价值观通过哪些方式影响领导者?

考题 基于价值观的领导者方式能够取得成功主要是因为()A、领导者明确了角色和任务要求B、考虑对绩效进行奖励C、领导者的强烈自信与对下属和工作的信心D、满足下属的高层次需求E、基于企业核心价值观提出的愿景为企业指明了方向

考题 认为领导者都具有某些与生俱来的特质,具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是()A、个人特质理论B、情景特质理论C、素质理论D、资质理论

考题 试述高效领导者应当具备哪些特质?

考题 公共领导者在情绪方面的特质不包括:()A、 勇气B、 乐观C、 洞察D、 自信

考题 岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面()。A、知识B、技能C、价值观D、特质E、动机

考题 基于价值观的领导过程第一阶段是()。A、领导者注入价值观B、价值观共鸣引起下属的动机与情感C、对价值观的强化D、共同价值观的形成

考题 传统的领导特质论认为,领导特质是天生的,领导者具有某些固有的特质,这些特质是人与生俱来的,只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者,而传统的领导特质理论又称为()。

考题 领导者所持有的价值观是()理论的核心。A、魅力型领导B、基于价值观的领导C、交易型领导D、变革型领导

考题 战略绩效管理中,确定绩效标准通常包括()。A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准E、基于生产的标准

考题 简述领导者的特质。

考题 填空题传统的领导特质论认为,领导特质是天生的,领导者具有某些固有的特质,这些特质是人与生俱来的,只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者,而传统的领导特质理论又称为()。

考题 单选题领导者所持有的价值观是()理论的核心。A 魅力型领导B 基于价值观的领导C 交易型领导D 变革型领导

考题 填空题领导特质理论着重研究领导者的()特质,以便发现、培养和使用合格的领导者。

考题 多选题岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面()。A知识B技能C价值观D特质E动机

考题 单选题基于价值观的领导过程第一阶段是()。A 领导者注入价值观B 价值观共鸣引起下属的动机与情感C 对价值观的强化D 共同价值观的形成

考题 单选题现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。关于这些特质的说法,错误的是( )。A 核心特质包括个体的动机和一些人格特质B 表面特质包括一个人所具有的知识和技能C 自我特质包括一个人的态度和价值观D 表面特质是最难发展的能力

考题 问答题价值观通过哪些方式影响领导者?

考题 多选题基于价值观的领导者方式能够取得成功主要是因为()A领导者明确了角色和任务要求B考虑对绩效进行奖励C领导者的强烈自信与对下属和工作的信心D满足下属的高层次需求E基于企业核心价值观提出的愿景为企业指明了方向

考题 问答题试述高效领导者应当具备哪些特质?

考题 多选题战略绩效管理中,确定绩效标准通常包括()。A基于财务的标准B基于员工特质的标准C基于组织特质的标准D基本员工行为的标准E基于生产的标准

考题 单选题认为领导者都具有某些与生俱来的特质,具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是()A 个人特质理论B 情景特质理论C 素质理论D 资质理论

考题 问答题一个优秀的企业领导者必须具备哪些特质?