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1、（）是所有人力资源管理工作的基础

A．工作分析

B．人力资源战略

C．人力资源规划

D．人员招聘

参考答案和解析
ABCD
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考题 战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
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考题 在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理
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考题 （ ）是整个人力资源管理工作的基础A．工作分析B．职务分析C．岗位分析D．以上都是
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考题 人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。
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考题 工作分析是提高人力资源管理工作质量的一项基础工作。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 战略人力资源管理将人力资源管理工作视为所有管理者的工作。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在泰勒的科学管理时代，()就已经成为整个人力资源管理工作的基础。A、职务分析B、招聘C、培训D、人员配备
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考题 是企业人力资源开发与管理工作的基础。A．公司制度B．人事决策C．员工招聘D．企业战略
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考题 现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。
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考题 人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。A、基础和起点B、灵魂和核心C、目标和宗旨D、控制和保障
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考题 职位分类制度是（）。A、政府机构管理工作的基础B、政府财务管理工作的基础C、政府档案管理工作的基础D、政府人事管理工作的基础
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考题 （）是人力资源管理工作的核心。
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考题 所有人力资源管理工作都围绕创业者个人的能力与素质来展开是在（）。A、种子期B、起步期C、成长期D、成熟期
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考题 人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A、招聘、甄选和录用B、人力资源规划C、人员测评D、培训
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考题 （）是企业一切人力资源管理工作的基础。A、职务分析B、职务设计C、职务管理D、职务分配
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考题 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
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考题 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理
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考题 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。A、所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B、人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C、各部门管理者都归人力资源部门领导D、人力资源管理活动不需要太多专业知识
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考题 战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。A、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
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考题 填空题（）是人力资源管理工作的核心。
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考题 单选题所有人力资源管理工作都围绕创业者个人的能力与素质来展开是在（）。A 种子期B 起步期C 成长期D 成熟期
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考题 问答题人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。
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考题 单选题职位分类制度是（）。A 政府机构管理工作的基础B 政府财务管理工作的基础C 政府档案管理工作的基础D 政府人事管理工作的基础
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考题 单选题作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（）A 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行B 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展E 人力资源管理工作人员必须尽职尽责
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考题 单选题一种是作业性，另一种是战略性，是指（）A 原始的人力资源管理工作B 现代的人力资源管理工作C 传统的人力资源管理工作D 近代的人力资源管理工作
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考题 判断题现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。A 对B 错
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考题 单选题人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。A 基础和起点B 灵魂和核心C 目标和宗旨D 控制和保障
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考题 单选题人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A 招聘、甄选和录用B 人力资源规划C 人员测评D 培训
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